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大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業(yè)一線員工、職員招聘經(jīng)驗2.具備良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，提高招聘效率。4.對制造業(yè)行業(yè)有一定了解，熟悉當?shù)貏趧恿κ袌銮闆r。5.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，注重細節(jié)，責任心強

一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業(yè)公司的激勵制度設計與落地的成功經(jīng)驗；4、有5年以上制造型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰(zhàn)略性設計與協(xié)助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業(yè)協(xié)同信宇人共同成長的事業(yè)→成就二代人的傳承；2、配合外部專業(yè)的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數(shù)據(jù)組:績效數(shù)據(jù)過程獲得與管理；5、協(xié)助總經(jīng)辦組織月度部門敘職。

崗位職責：1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；4、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；5、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。

2年以上同行經(jīng)驗及本科以上學歷根據(jù)公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執(zhí)行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。

人力資源類、工商管理類、英語類

3年以上工作經(jīng)驗，薪資核算與發(fā)放、薪酬體系維護、福利管理、數(shù)據(jù)分析及員工關系處理等。

5年以上工作經(jīng)驗，負責獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標

5年以上工作經(jīng)驗，1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。6、完成上級領導交辦的其他任務。

招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管 崗位職責： 大小周工作制 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責： ?1、環(huán)境與設備維護?：確保辦公環(huán)境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監(jiān)督辦公區(qū)域安全管理。? 2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發(fā)、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度，協(xié)助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續(xù)及勞動合同管理。 5?、協(xié)助組織團隊活動（如年會、節(jié)日福利發(fā)放），推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產協(xié)調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。 環(huán)境、安全與合規(guī) ?1、安全管理?：執(zhí)行安全生產制度，組織消防/環(huán)保檢查及培訓，消除現(xiàn)場安全隱患。? 2、合規(guī)管理?：確保公司運作符合勞動法、環(huán)保法規(guī)及行業(yè)政策，更新內部制度文件。 行政事務協(xié)調 1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業(yè)、宿舍管理、辦公設備服務商）。? 2、流程優(yōu)化?：持續(xù)梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發(fā)事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協(xié)調等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī) 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng) 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗 7、注重細節(jié)，能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業(yè)道德素養(yǎng) 9、善于學習新知識，適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上，人力資源專業(yè)類同專業(yè)。 2、有機械行業(yè)或設備行業(yè)工作三年以上經(jīng)驗。 3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。

工作內容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展等項目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

崗位職責： 1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.?負責完善部門規(guī)章、制度并監(jiān)督、執(zhí)行；根據(jù)崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓相關工作；員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；做好入離職人員手續(xù)的相關辦理；部門員工的團隊建設。 3.?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 4.?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 5.?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6.?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 任職要求： 1.?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)。 2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。 3.?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 4.?熟悉辦公等相關軟件。 5.?良好的公眾表達能力，溝通協(xié)調能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。

招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務派遣正式工招聘資源優(yōu)先;

崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執(zhí)行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執(zhí)行； 6、考勤體系的完善和執(zhí)行； 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行； 8、企業(yè)文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓、高級管理課程培訓優(yōu)先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

【工作內容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神

一、崗位職責： 1.人力資源6大模板的日常管理工作； 2.企業(yè)管理團隊的組建和培養(yǎng)； 3.行政事務的監(jiān)督管理； 二、任職資格： 1.全日制本科學歷以上（必要條件）； 2.不少于5年以上，制造行業(yè)內人力資源管理經(jīng)理級以上經(jīng)驗（必要條件）； 3.有擔當、責任感強、良好的溝通能力； 4.有半導體制造行業(yè)工作經(jīng)驗為加分項。