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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  15-30K

  本科

  |

  8年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  HRD任職要求 一、基礎(chǔ)要求 學(xué)歷:全日制本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗:10+以上工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)背景，熟悉制造型企業(yè)的工作模式 有制造型企業(yè)一號位的工作履歷，能領(lǐng)悟戰(zhàn)略，會執(zhí)行在OD TD方面有成功的案例. 二、要求： 戰(zhàn)略視野：能立足公司 30 -50億營收規(guī)模的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如擴張、提效），將其轉(zhuǎn)化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關(guān)鍵要素。? 阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經(jīng)營” 核心邏輯，能在總部管控與事業(yè)部靈活性間建立平衡，既保障集團人力戰(zhàn)略統(tǒng)一，又為各事業(yè)部預(yù)留個性化調(diào)整空間（如允許事業(yè)部在總框架內(nèi)優(yōu)化績效指標）。 強執(zhí)行力：既能設(shè)計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細節(jié)推動落地（如解決事業(yè)部人員招聘問題、化解部門阻力、優(yōu)化流程節(jié)點）。? 平衡思維：在短期業(yè)務(wù)需求（如緊急招聘）與長期組織發(fā)展（如人才培養(yǎng)）間找到最優(yōu)解，兼顧效率與質(zhì)量。 三、五大核心能力。 1、組織變革能力； 2、人才梯隊建設(shè)； 3、績效與激勵設(shè)計； 4、跨部門協(xié)同； 5、數(shù)據(jù)化經(jīng)營支撐。 四、經(jīng)驗背景：匹配 30 -50億級企業(yè)發(fā)展階段 模式適配：有阿米巴、事業(yè)部制等分布式組織的 HR 管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過 “總部 - 單元” 人力權(quán)責(zé)劃分、管控體系搭建過程。? 規(guī)模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業(yè)部的企業(yè)任職過 HR 核心崗，熟悉不同發(fā)展階段事業(yè)部的人力痛點（如初創(chuàng)期缺人、成熟期人效瓶頸）。? 模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經(jīng)歷，能獨立操盤復(fù)雜人力項目。? 案例背書：主導(dǎo)過至少 1 個跨事業(yè)部人力項目（如組織架構(gòu)變革優(yōu)化、統(tǒng)一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協(xié)作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%）。 行業(yè)適配：實體行業(yè)（制造、五金注塑）需懂供應(yīng)鏈人力管理；

  惠州市三創(chuàng)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  餐補

  話費補助

  績效獎

  生日禮物

  免費培訓(xùn)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  2025-05-24

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務(wù)知識。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  全勤獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團隊活動豐富

  2025-06-03

• 人事總監(jiān)兼總助

  18-30K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優(yōu)先） 2、經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗 3、核心能力：精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監(jiān) a、技術(shù)人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設(shè)計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 2、職能二：總經(jīng)理助理 a、項目統(tǒng)籌：協(xié)助總經(jīng)理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經(jīng)營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓(xùn)） c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內(nèi)： 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級） 2、建立技術(shù)人才庫（儲備100份有效簡歷） 3、推動人效提升10%（精益生產(chǎn)優(yōu)化）

  廣東晗泰精密技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  五險

  彈性工作時間

  年終獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  交通便利

  2025-07-10

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源經(jīng)理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發(fā)展提供解決方案； 2、協(xié)助總經(jīng)理建立、優(yōu)化績效管理體系，全面推行并執(zhí)行績效體系的落地、監(jiān)督、調(diào)整、試行等工作； 3、負責(zé)完善業(yè)務(wù)單位的人力資源制度、流程、體系，有行政后勤管理經(jīng)驗 ,并提升人力資源運作效率； 4、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力； 5、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系； 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗； 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識，尤其擅長招聘、績效、培訓(xùn)體系； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神，抗壓能力強。

  東莞市萬旅電器有限公司

  家居/家具/家電

  |

  500-1000

  

  五險一金

  年終獎

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  包住

  免費旅游

  2021-10-22

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對薪酬設(shè)計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費旅游

  8小時工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22