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【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況； 3. 組織開展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況； 3. 組織開展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度； 2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對(duì)內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊(duì)伍； 3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長(zhǎng)，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件； 5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作； 7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案； 8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見； 10、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、有課程開發(fā)及獨(dú)立授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力； 4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)； 5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。 三、工作時(shí)間及福利 1、5天8小時(shí)工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購(gòu)買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實(shí)施； 3、組織制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工； 4、制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，評(píng)估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵(lì)或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財(cái)務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 8、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和人才需求等方面知識(shí)的能力； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級(jí)別管理人員良好協(xié)調(diào)； 5、對(duì)公司忠誠(chéng)，具有良好的保密意識(shí)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。 三、工作時(shí)間及福利 1、5天8小時(shí)工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購(gòu)買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)與生活安全、飯?zhí)谩⒈０病⑶鍧嵭l(wèi)生、宿舍等行政事務(wù) 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同等工作經(jīng)驗(yàn) 2、擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)

崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長(zhǎng)期招聘策略和年度招聘計(jì)劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。 2、團(tuán)隊(duì)管理：管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作，定期開展績(jī)效評(píng)估與反饋，提供針對(duì)性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。 3、渠道拓展與優(yōu)化：開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評(píng)估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。 4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫，進(jìn)行有效人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)。 5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報(bào)表與分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方工作背景。有個(gè)人美容美發(fā)護(hù)理電器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長(zhǎng)各類招聘渠道開發(fā)與人才測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。

崗位職責(zé) 1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 (2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動(dòng)管理效能提升。 2.員工關(guān)系與合規(guī)管理 (1)擅長(zhǎng)員工關(guān)系全周期管理，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險(xiǎn)管控。 (2)建立員工關(guān)懷機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 3. 績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì) (1)主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 (2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵(lì)，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 組織發(fā)展與人才管理 (1)統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動(dòng)核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。 (2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協(xié)作與文化建設(shè) (1)深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動(dòng)跨部門協(xié)作與資源整合。 (2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 (2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有品牌、商務(wù)、營(yíng)銷類企業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)能力 (1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，成功處理過復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)過績(jī)效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計(jì)與落地，產(chǎn)出可驗(yàn)證成果。 (3)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：擅長(zhǎng)通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。 3. 核心素質(zhì) (1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供系統(tǒng)性解決方案。 (2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目高效落地。 (3)溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)：擅長(zhǎng)跨層級(jí)、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識(shí)與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實(shí)例。 2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。

崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等）的運(yùn)作，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境； 4、分析和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規(guī)要求； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，優(yōu)化行政流程，提升公司運(yùn)營(yíng)效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理專業(yè)畢業(yè)，有PCBA制造行業(yè)（SMT/DIP/制造）相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級(jí)的員工交流； 3、對(duì)人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等各個(gè)模塊的操作； 4、能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬； 6、良好的分析能力和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 需接受上班地點(diǎn)為深圳/東莞

崗位職責(zé)： 1、有多年HR工作經(jīng)驗(yàn) 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感； 5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化； 3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績(jī)效考核方式。 10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等. 11、完成公司交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。