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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 中山
- 人力資源管理師
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人事專員
急聘
8-10K·13薪
大專
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3年
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中山-橫欄鎮
立即應聘
工作職責： 1.負責下至基層上至中高層的架構職責內容和薪酬管理。 2.負責招聘網站職位發布，刷新，簡歷篩選跟進求職簡歷。 3.跟進求職者到場面試并協助老板完成面試工作。 4.辦理員工入職手續，負責員工考勤，績效考核等等。 5.處理員工關系問題，預防和解決勞動爭議，維護良好的員工關系，把控用工風險。 要求：1.制造業工廠人事部經驗3-5年，大專學歷，年齡45以下。 2.有團隊建設和培訓以及招聘經驗。 3.溝通協調能力強，性格開朗，做事細心，有責任心，服從公司安排，適應能力強，抗壓能力強。 -
6-8K
大專
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5年
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中山-小欖鎮
立即應聘
1、制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務管理工作，監督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協調能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協調能力，具備一定的抗壓能力。
推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
5-7K
大專
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇人力資源服務
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2000以上
包住
交通便利
高提成
餐補
試用期全薪
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2025-06-03
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9-15K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序； 2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督； 3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求； 4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質； 5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛； 7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系； 8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲； 2、有5年以上制造業行業人事行政相關管理工作經驗（大廠或集團化公司管理經驗優先）； 3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理； 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業道德和團隊協作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰略發展方向。 -
9-12K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。 3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。 2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
帶薪年假
工作環境優美
節日福利
生日禮物
社保五險
工齡工資
長白班
自有廠房，穩定性
交通便利
免費培訓
五險
2025-05-21
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6.5-8K
大專
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不限
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東莞-石排鎮
立即應聘
1.負責所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責所有員工的考勤人員增加減少。考勤表的導出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負責所有招聘工作。 4.負責所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數據提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據審核事宜 10.工資核算、及相關報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產內部安全監督、整改。 13.職業健康定期檢查。 14.監督環保設備定期清理、設備運行情況 -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、生產/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環境優美
交通便利
免費培訓
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-07-01
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6-8K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經驗者優先 -
12-18K
本科
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應屆畢業生
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.HRBP角色：作為業務部門的戰略合作伙伴，在組織發展、人才引進、績效管理等核心領域，為業務部門提供專業化、可落地的人力資源解決方案，并推動實施； 2.員工管理與關懷：定期開展員工訪談，精準把握員工動態及需求，協助推動員工關懷活動、職業發展規劃及培訓項目，提升員工敬業度與滿意度； 3.組織變革與優化：在業務部門內部推動公司層級的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運作效率，為業務持續增長賦能； 4.業務敏銳度與組織優化：深入理解業務，快速學習并融入業務團隊，協助優化內部組織架構，強化團隊凝聚力，提升核心員工穩定性，助力業務目標達成； 5.企業文化與價值觀傳承：強化公司文化建設，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發展與持續成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，具備5-10年醫療器械、健康科技行業人力資源管理經驗； 2.具備卓越的業務洞察力，能夠結合市場趨勢與內部業務需求，制定并實施精準的人力資源戰略規劃； 3.對組織架構與人才管理具備高度敏感度，能夠進行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優化方案； 4.具備豐富的團隊組建經驗，能夠從組織文化、人才發展角度進行團隊建設，激活組織活力，提升整體效能； 5.具備較強的抗壓能力與跨部門溝通能力，能夠在復雜業務環境中推動人力資源戰略落地。 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、 -
總務課系長（日語熟練）
急聘
8-10K·13薪
不限
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動； 2、負責擬定和推行公司各項人事制度； 3、負責員工勞動關系的管理與維護； 4、協助擬訂年度培訓計劃并推動實施； 5、負責企業文化的建設，組織開展各類文化活動； 6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關勞動法律法規； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度的能力； 3、具備較強的溝通協調能力和文字表達能力； 4、有組織策劃員工集體活動的實際經驗； -
6-12K
本科
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4年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
移動端：
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