熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 虎門鎮
- 人力資源/行政類
-
6-7K
大專
|
2年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1、負責東莞廠區日常行政事務的處理； 2、負責員工入職、離職手續辦理； 3、負責東莞廠區員工考勤統計及薪資核算； 4、協助組織員工培訓活動； 5、協助員工招聘工作，維護招聘渠道； 6、協助處理員工關系，防范人力資源風險； 7、協助對外聯絡工作，包括與社區、政府職能部門的對接。 -
5.5-6K
不限
|
不限
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1. 負責辦理員工的入離職、轉正、調動，勞動合同的簽訂、建立、維護員工檔案管理、合同續簽。 2. 負責新進員工的入職培訓、跟進績效考核評分、復評流程，考勤報表、水電費、工資、績效獎金的核算。 3. 負責社保、公積金的增減員，社保、公積金、餐費、順豐賬單對賬。 4.負責日常行政管理工作、辦公文具、接待水果、接單食材的采買，行政費用的報銷。 5.協助上級推動招聘、培訓、工資、社保、保險、福利、績效考核等工作的推進。 6.跟進監督各部門月度培訓工作的落實。 7.協助組織員工生日會、年會活動、公司團建活動的籌備。 8.協調處理各部門異常維修事項，監督各項制度的執行。 9.跟進處理領導臨時交辦的額工作。 -
7-12K
本科
|
5年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源管理工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
面議
大專
|
3年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.精通人力資源6大模塊。 2.能制定薪酬績效方案。 3..有內部培訓經驗。 4.能根據公司實際情況制定人力資源規劃：包括招聘/培訓/晉升/及薪酬福利體系。確保人力資源與公司發展目標匹配。 5.負責全流程招聘（需求分析、面試、入職手續），建立人才庫；管理員工入職、離職及檔案，協調跨部門事務。 6.設計績效考核標準，評估員工表現；建立獎懲機制，激勵優秀員工并改進低績效問題。 7.處理員工糾紛，營造和諧工作氛圍；做好企業文化，關注員工職業發展，提升工作滿意度與忠誠度。 8.熟悉勞動法，靈活對應法規，懂得為公司規避漏洞及風險。 9.有對接/接待政府，環保，安防等各部門經驗。 10.為人正直，有大局觀，溝通能力強，感染力強，責任感強，有豐富的管理經驗，能承上啟下。 11.全日制大專以上學歷，3年以上人事經理經驗。 12.有總助經驗/有駕照/優先考慮。 -
7-11K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
7-12K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
7-11K
本科
|
3年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
6-10K
大專
|
3年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
辦公地址：深圳市龍崗區坂田街道樂薈中心12棟28層 電商跨境人事的職責主要包括以下幾個方面： 招聘與人才管理 - 制定招聘計劃：根據公司業務發展需求，制定跨境電商相關崗位的招聘計劃，明確招聘渠道和方法。 - 篩選與面試：篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的跨境電商人才，如運營、客服、物流等崗位人員。 - 人才儲備：建立人才庫，儲備潛在的跨境電商專業人才，以滿足公司未來發展的需求。 培訓與發展 - 新員工培訓：組織新員工入職培訓，使其了解公司文化、規章制度和跨境電商業務流程。 - 業務培訓：根據員工崗位需求，開展跨境電商業務知識培訓，如平臺操作、國際貿易規則、外語技能等。 - 職業發展規劃：協助員工制定職業發展規劃，提供晉升通道和發展機會，促進員工成長。 績效管理 - 制定績效制度：設計適合跨境電商業務的績效考核體系，明確考核指標和標準。 - 績效評估：定期組織績效評估，對員工工作表現進行評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 - 績效改進：根據績效評估結果，協助員工制定績效改進計劃，提升團隊整體績效。 員工關系管理 - 溝通協調：與員工保持良好溝通，及時了解員工需求和問題，協調解決員工之間的矛盾和糾紛。 - 企業文化建設：組織各類文化活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。 - 處理勞動糾紛：處理員工勞動合同、社保等相關事務，依法處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。 -
8-15K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
家政訓培?講師（2名） - 負員責?工技能培訓 - 3年上以?行業經驗，溝能通?力強 ，有心愛 我期們?待這樣的您： ? 熱家愛?政行業，品端行?正 ? 身體健康，吃耐苦?勞 ? 具備關相?技能或意愿?學習（部崗分?位可帶培薪?訓） ? 有任責?心，注細重?節 **您將獲得：** ? **有爭競?力的薪酬：底薪+提成+獎金（綜合8000/1.5萬） ? **完保善?障**：簽訂正合規?同，繳納社保/商保業?險 ? **成空長?間**：定專期?業培訓，職晉業?升通道 ? **暖福心?利**：節禮日?品、年度旅游、團關隊?懷 ? **靈活選擇**：全職/兼可職?選，就近安工排?作地點 應地聘?址：虎門 ? 面時試?間：周一至周六 9:00-17:00 我承們?諾： 尊重每一位動勞?者的付出 透化明?薪資體系，拒拖絕?欠 為優秀員員?工提持供?續發展平臺 -
5-7K
大專
|
2年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
2.1 入職后要盡快熟悉公司《員工轉正崗位規劃模板》《東旺崗位工作就職指南》《東旺績效落地方案》及公司產品學習資料； 2.2 負責招聘公司采購，業務、客服及公司其它基礎職位的新員工選用育留相關手續的辦理； 2.3 負責制定公司采購，業務及公司其它基礎職位的技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；負責公司新采購，業務及公司其它基礎職位試用期的跟蹤考核，及其的入職心理輔導等；指導、協助員工做好職業生涯規劃。負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 2.4 對接關聯公司項目、成果轉化、人才孵化等落地，負責統計匯總員工的考勤表，處理考勤異常情況及人力資源檔案管理工作； 2.5 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料； 2.6 負責新員工入、調、轉、升、離等手續的辦理：新員工的試用期跟蹤考核及相應的入職指導與培訓；勞動合同的簽訂、更新、保管；人事檔案的建立、維護；員工社保的手續的辦理；協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃； 2.7 負責梳理優化招聘流程，制作招聘數據分析報表，與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通與交流，提高招聘活動效率； 2.8 負責收集人力資源最新的政策、訊息等，提供相應的報表和資料； 2.9 負責公司文件、通知、通告等的上傳下達； 2.10 及時完成上級領導交代的其他事務。 -
4-8K
大專
|
不限
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責 1.協助發布招聘信息，篩選簡歷，聯系候選人安排面試。 2.準備面試材料，協助進行面試，跟進面試結果并與候選人溝通。 3. 記錄招聘數據，生成報表，為招聘決策提供依據。 4.與部門溝通，參與招聘渠道拓展與優化。 任職要求: 教育背景：大專及以上學歷，金融相關專業優先。 工作經驗：不限，有銷售或類似職位經驗者優先 福利待遇： 1.實行績效加獎金制度，表現優秀有機會獲得高額提成； 2.提供完善的晉升體系以及年度旅游機會； 3.享受穩定的工作時間安排 4.底薪+獎金+績效，新人綜合薪資4k-6k 工作時間：8.30-17.30，周末雙休，法定節假日按國家的走銀行
|
2000以上
團隊活動豐富
工作環境優美
免費體檢
免費培訓
季度獎
養老保險
醫療保險
彈性工作時間
高提成
免費旅游
2024-12-24
-
7.5-9K
大專
|
1年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。 -
6-8.5K
不限
|
4年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
職位描述： 有50人以下，（五金、塑膠、機械、印刷、包裝，其中任一類型公司經驗），3年以上的工作經驗； 有100人以上的企業擔任過相同職位1年以上經歷； 1、為匹配公司發展規劃，熟悉招聘、員工入職和員工離職流程并招募相關人才。 2、執行公司人事，行政規則，制度等。 3、切勿機械式抄作業。 -
6-12K
本科
|
4年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 -
5-7K
大專
|
1年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、主要負責分公司招聘，另外還有行政方面的事務； 2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式； 3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、完善人力資源管理制度； 5、早上八點到到晚上六點，單休，有社保 任職要求： 1、高中及以上學歷； 2、1-3年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.有駕照，優先 6.能接受出差、服從工作安排， -
薪酬績效專員
急聘
7-8K
本科
|
5年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1．根據企業的發展戰略目標和業務運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經人力資源總監、總經理審批后貫徹實施； 2、針對企業內外部條件的變化及發展的需要，及時修正和完善企業的績效考核、薪酬管理制度； 3、引入科學的績效考核方法，根據績效考核制度規定，制定企業績效考核指標體系和評價標準； 4、根據崗位職責和職位說明書定期組織企業各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程； 5、配合企業管理部門依據年度目標計劃對中層以上干部實施業績考核，根據企業任命程序，實施干部晉升考核； 6、根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作； 7、安排人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見； 8、組織人員向員工反饋績效考評的結果； 9、根據績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執行； 10、組織進行薪酬調查，定期匯總調查結果，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據； 11、依據企業發展規劃及當地同行業薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施； 12、根據國家及當地有關政策，建立企業統一的勞動保障體系及相關的規章制度，上報領導審批后組織實施； 13、每月末根據企業薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發放； 14、按照有關規定為員工辦理各種社會保險； 15、編制企業年度薪酬支出預算，計算企業人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業人工成本； 16、領導交辦的其它事務。 任職要求： 1、大學本科以上，具有人力資源管理、勞動關系管理、薪酬管理、企業管理、行政管理等相關專業知識； 2、三年以上相關職位工作經驗； 3、工作嚴謹，敬業，性格開朗；思維敏銳，善于溝通； 4、良好的職業操守和保密意識。 此職位需要進行背景調查，不接受者，勿投。 -
5-6K
中專
|
1年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位要求： 1、有2年以上人事全盤工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 2、熟悉操作辦公軟件，懂考勤系統、ISO內審外審跟進，文件受控發行； 3、性格開朗，積極樂觀，具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力，并具有親和力和抗壓力。 4、熟悉文控流程電子/半導體/集成電路
|
100-200
包吃
工作環境優美
試用期全薪
免費旅游
免費培訓
團隊活動豐富
帶薪年假
績效獎
全勤獎
節日福利
生日禮物
交通便利
五險
雙休
2024-04-16
-
人力資源專員
急聘
5-6.5K
高中
|
2年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
職位描述： 1、全面負責公司招聘工作； 2、負責公司企業文化的修訂與宣導；根據公司組織架構，編輯崗位說明書； 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 4、負責公司所有規章制度的擬定并推行（含考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、辦公室管理制度、會議制度、費用報銷制度等） 5、根據各部門招聘需求，制定招聘計劃， 開發并維護招聘渠道； 6、建立公司晉升體系，根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員優化配置。 7、負責勞資關系處理， 規避勞資糾紛； 8、負責新員工入職培訓； 9、開展公司企業文化建設，統籌各項活動（含尾牙晚會、周年慶、年度旅游、拓展訓練、聚餐、運動等）； 職位要求： 1、年齡20-32周歲，高中以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 2、至少2年以上貿易公司人力資源（HR）崗位等相關工作經驗優先錄用； 3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及行政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，溝通能力強，耐心細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 -
企劃專員
急聘
6-8K
本科
|
1年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
所屬部門： 公司總部 職位類別： 員工關系/企業文化/工會 崗位職責： 1.負責全面推動公司企業文化體系的建設和宣傳培訓的工作； 2.負責公司軟文的撰寫、公司層面的日常宣傳、推廣和公司大事記文案的整理和編寫工作； 3.負責公司各種會議、活動的拍攝和宣傳報道；各類宣傳推廣文章撰寫、發布與更新； 4.協助公司官網、企業公眾號文案的采編工作； 5.執行部門領導分配的其他工作任務。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，新聞學類、漢語言學類等相關專業； 2.有良好的文字功底和信息采編能力，熟悉新媒體運營；會使用PS、CDR等設計軟件，懂攝影、會視頻制作者優先； 3. 思維活躍、性格開朗，具有良好的人際溝通能力，責任心強，具備良好的理解力和執行力； 4.有相關工作經驗，有駕照，能適應出差者優先。 年齡要求： 不限 語言要求： 不限 -
5-8K
大專
|
1年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗；
移動端：
東莞虎門鎮人力資源/行政類招聘東莞虎門鎮人力資源/行政類頻道介紹
智通直聘人力資源/行政類招聘職位頻道提供全國最新最全人力資源/行政類招聘職位信息，人才求職招聘信息，助人才求職入職快，通過城市地點，行業，等熱門職位排行榜，匹配出最適合人才的職位，快速鎖定身邊的好工作。
