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學歷要求
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工作年限
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 中堂鎮
- 績效考核經理/主管/專員
-
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
行政人事經理
急聘
10-13K
本科
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6年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
推薦招聘信息
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人事主管
急聘
12-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源規劃：協助制定并實施公司人力資源戰略，確保與業務發展目標一致；定期分析人力結構和人效，優化崗位配置，優化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰略，優化調整組織架構，動態激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監督執行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養團隊專業能力，提升部門協作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統；具備數據分析能力，能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。 -
15-30K
本科
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10年
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惠州-博羅縣
立即應聘
HR部門長任職要求 一、基礎要求 學歷:全日制本科以上學歷 工作經驗:10+以上工作經驗，大型制造業背景，熟悉制造型企業的工作模式 有制造型企業一號位的工作履歷，能領悟戰略，會執行在OD TD方面有成功的案例 二、核心要求 1、工作背景中要體系化公司的從業背景，如臺資公司、國內上市公司等 2、要有OD項目經驗，全流程操盤的經驗 3、懂管理、會管理、能管理 4、較強的溝通協調能力，確保政策落地 -
面議
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1?、人力資源管理體系的規劃與執行?：負責制定和執行公司的人力資源規劃策略，根據公司發展和業務需求，確定合理的人力資源需求和配置。負責人力資源管理制度的起草、修改和完善，確保人力資源管理體系的科學化和規范化?。 2?、招聘與選拔?：維護和拓展招聘渠道，組織并參與高級職位的面試和選拔過程，確保公司能夠吸引和留住優秀人才。負責制定和執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和體系?。 3、培訓與發展?：設計和組織公司內部的培訓計劃及員工發展計劃，幫助員工提升綜合素質和能力，提供員工職業發展指導。負責新員工入職培訓以及其他各類培訓的組織和實施?。 4、績效管理?：制定公司的績效管理制度和考核標準，定期進行員工績效評估，提供有針對性的反饋和改進方案，確保員工能持續提升工作表現?。 5、薪酬福利管理?：負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算，并根據市場情況和公司業績進行薪酬調整和福利優化?。 6?、勞動關系管理?：負責與員工的日常勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂和解除、離職手續的辦理，解決員工的勞動糾紛和問題等?。 7、行政管理工作?：負責公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生）的管理工作，負責IT設備、信息安全管理工作；處理行政事務性工作（如資質印章、檔案、資產、費用、接待）等?。 8?、對外銜接與政府部門的溝通?：負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作?。 9?、團隊建設和安全管理?：負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理等工作?。 任職要求： 1、學歷：大專及以上； 2、經驗：3年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有制造業電子行管理經驗； 3、專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性； 4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改； 5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析等能力。 -
8.5-9.5K
大專
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2年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、1000人以上大中型企業人事行政管理工作5年以上； 2、大專學歷，人力資源管理專業優先 3、熟練使用辦公室軟件，PPT制作，熟練使用OA系統，HR系統； 4、較強溝通及協調能力，有服務意識，責任心強，有一定抗壓能力； 崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，制定及修改人資行政部所有制度 2、根據部門需求擬定招聘計劃，有效的開展招聘工作，確保及時到崗。 3、網絡招聘崗位發布、簡歷甄別、面試邀請、人才測試、篩選錄用等。 4、各部門組織架構及人員考核、調崗跟進。 5、人力報表、季度報告、年度報告 6、考勤、薪資的審核； -
7.5-9K
大專
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3年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！ -
7-12K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經驗，熟悉外企及內資企業人資管理的區別。對招聘、培訓、績效、企業文化建設等方面有獨特的實踐經驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯堂、電梯、固定資產及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關機構如人力資源、社保、消防、環保、質監、衛生等部門辦事流程，可協助總經理處理外圍相關行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經驗，有客戶驗廠經驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經驗； 6.持駕照者優先。 -
7.5-9K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發揮； 5.23.4、主導和統籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監督各部門嚴格執行公司各項規章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業同職工作經驗； 5.23.13、有很強的敬業精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執行。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作規范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 13、負責員工日常規范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14、進行企業團隊建設，對部門員工進行專業培訓和工作指導； 15、協助行政部門進行公司的企業文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業管理等相關專業。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業經驗者優先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業務中的輕重節點。 技能技巧: ◆熟悉企業人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規，有一定的文學基礎； 態 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優秀員工獎金 -
11-15K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
行政方面 1、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的用車，滿足公司業務用車的合理要求； 2、負責公司辦公用品的申購及使用管控； 3、負責公司來賓的接待安排，組織協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 4、負責公司宿舍、食堂的管理及后勤保障工作； 5、監督執行公司的規章制度實施，處理員工的獎懲事宜； 6、負責公司對內文件的收發、起草、印發、存檔等工作； 7、負責公司固定資產的管理； 8、公司5S的執行與監督。 人事方面 1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等； 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政等檔案資料的立卷、維護、管理。 3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經管管理需求； 4、負責新進人員的招聘、錄用、培訓；負責人事任免、調動、退休、晉升、考核獎懲、勞動合同處理等； 5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱； 6、負責公司證照、考勤工資、社保、公積金等事務的管理工作。 -
人事行政主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司人力資源管理戰略規劃制定和實施，確保公司的業務戰略的有效性，通過BP和行政管理支持公司的業務戰略，持續提升人效和降低人力邊際成本和損失，提高組織運營效率。 主要職責： - 制定和實施人力資源策略政策，確保公司的業務戰略的有效性和合規性。 - 設計和實施績效寬帶薪酬管理，提升和指導全體員工的表現，實現人力投入和有效產出，高于市場平均水平的人效。 - 根據公司客戶營銷業務戰略，管理和建立指導營銷團隊，并確保他們的表現和發展符合安全和有效產出。 - 管理和公司人力資源預算和費用計劃，并確保資源的有效性和可控性。 - 制定和實施培訓和發展計劃，以支持員工的職業發展。 - 和其他部門合作，制定和實施人力資源計劃，以支持公司的業務戰略。 - 根據公司業務戰略，制定和實施員工關系計劃，確保公正和公平的解決員工問題。 - 負責員工招聘、文化建設等人力資源6大模塊工作。 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 工作經驗：具有3年以上HRBP或相關人力資源管理工作經驗，熟悉電子電工行業者優先。 專業能力：具備扎實的HR專業知識，熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國家勞動法律法規。 溝通能力：優秀的溝通協調能力，能夠與公司高層及業務部門建立良好關系，有效傳達HR政策與理念。 分析能力：具備敏銳的業務洞察力，能夠基于數據分析為業務部門提供人力資源策略建議。 抗壓能力：能夠在快節奏的工作環境中保持高效與積極，具備良好的抗壓能力。 - 熟悉華為等企業的營銷鐵三角模式，有工業品客戶價值建立過程經驗， - 必須有過PMC供應交付、生產 品保 質量體系 銷售市場等一線崗中的一項以上崗位經驗。 - 具備良好的溝通和領導協調技能，能夠支持員工和干部團隊合作，擅長員工關系處理。 - 具有戰略規劃和項目管理經驗，能夠理解和緊跟公司的業務發展。 - 帶頭接受績效考核，嚴格自我要求，樹立公司績效標桿素養 薪酬福利 - 底薪+保密+崗位津貼+績效獎金+項目獎金+團隊獎金+期權分紅 - 培訓 - 包吃 包住 五險一金 - 良好公司發展前景生產/制造/加工
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100-200
節日福利
季度獎
項目獎
股票期權
試用期全薪
五險一金
包吃
包住
帶薪年假
年終獎
工作環境優美
績效獎
行業領先
包食宿
有食堂
2025-03-02
移動端：
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