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推薦招聘信息
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20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【誠聘:人力資源總監(jiān),1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標(biāo)東莞】 任職要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績優(yōu)良; 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷,500人以上規(guī)模,自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳; 4、思維敏銳,反應(yīng)快,有較強(qiáng)的人際交往能力,有較強(qiáng)的魄力; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),熟悉薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升; 6、對薪酬設(shè)計及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn); 7、有較好的高情商公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊精神,職業(yè)操守好,責(zé)任心強(qiáng); 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。 -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定; -
30-40W/年
本科
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5年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督; 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn); 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長薪酬績效管理; 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題,具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念; 7、具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘要求: 1.45歲以內(nèi),全日制本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派,工作推動能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查,請?zhí)摷俸啔v求職者慎投 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HR管理崗經(jīng)驗(yàn)(如HRBP、HRM等) 2.有跨模塊(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,制定人才發(fā)展規(guī)劃,支撐企業(yè)長期目標(biāo)。 4.精通人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養(yǎng)。 學(xué)歷要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)企業(yè)優(yōu)先。 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程; 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發(fā)招聘渠道,評估招聘效果,達(dá)成招聘需求。(在招聘研發(fā)人員和銷售人員,有一定的優(yōu)勢,硬性要求); 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)及其他相關(guān)工作; 政府項(xiàng)目申報 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系,了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策,并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識; 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;能獨(dú)立帶團(tuán)隊,創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放; ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補(bǔ); ◇包住(空調(diào),熱水器齊全); ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適;深圳市遠(yuǎn)望工業(yè)自動化設(shè)備有限公司東莞分公司
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項(xiàng)目獎
年終獎
節(jié)日福利
8小時工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-02-26
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25-35W/年
不限
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5年
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn),擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動; 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè),了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀,對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究; 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊、建立良好的團(tuán)隊關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力; 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計劃,并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池,及時有效地聘請公司所需的核心人才,以保證整個集團(tuán)團(tuán)隊最優(yōu)組合; 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,促進(jìn)組織與個人的共同發(fā)展,并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性; 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng),全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織變革與創(chuàng)新; 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù); 10、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本; 12、參與公司重大人事決策,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 -
人事行政經(jīng)理
急聘
12-16K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識,有較強(qiáng)的勞資處理經(jīng)驗(yàn); 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點(diǎn),有較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制能力; 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作,認(rèn)同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計劃的實(shí)施; 2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬,及促進(jìn)員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)制,處理解決客戶驗(yàn)廠問題 -
8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位類別:行政總監(jiān) 1、年齡30-40歲,熟練操作HR六大模塊; 2、人事行政各種制度、規(guī)范、計劃、總結(jié)等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行效果。 3、人事行政全面工作的指導(dǎo)、檢查與全盤跟進(jìn)。 4、外來人員的接待和對外工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與處理。 5、安全生產(chǎn)、7S、員工紀(jì)律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調(diào)崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監(jiān)管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發(fā)事件、員工糾紛、社會糾紛等的協(xié)調(diào)與處理。 10、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與處理。 11、培訓(xùn)的跟進(jìn)與監(jiān)管以及對下屬人員教育培訓(xùn)。 12、精通薪酬,績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點(diǎn):貴州銅仁
東莞中堂鎮(zhèn)人力資源總監(jiān)頻道介紹
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