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一、基本條件 學歷要求：高中/中專或以上，接受過人力資源行政管理培訓者優先 綜合素質：原則性強、保密素質、親和力、執行力、溝通能力、 二、工作內容 辦公軟件：office熟練、協同辦公釘釘企業微信、打印機設備熟練、 人事事務： 1、線上線下招聘，簡歷篩選，安排面試，評估員工試用情況 2、掌握員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事手續的辦理流程 3、熟悉勞動合同簽訂、社保公積金增減員等基礎人事事務 文字功底：能起草廠內相關通知通告文件 行政事務： 1、參加村委相關部門一般性會議，社保局勞動局等一般性事務辦理。 2、一般廠內5S巡查管理，宿舍管理 3、行政辦公等用品的采購 4、處理一般性勞資糾紛、一般性工廠制度紀律性事件 5、一般性會務管理，入職培訓等相關工作 駕駛技能：駕駛技術嫻熟的優先

1.男女均可，年齡20-35周歲，有經驗者優先 2.中專學歷以上，懂電腦（會office文件） 3.26天制，待遇5000

一、基礎屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業/電子行業HR經驗，熟悉生產、研發、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業平臺（如智聯、BOSS直聘）快速完成招聘目標。 ? 具備生產線普工批量招聘、技術研發崗位高端人才引進的實戰經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。 2. 總經理事務支持 ? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協作項目推進、重要客戶接待籌備、戰略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。 ? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協調能力，可輔助制定部門協作計劃與資源調配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。 ? 有團隊建設、員工培訓規劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。 三、職業素養 ? 抗壓與執行力：適應工廠快節奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。 ? 保密意識：嚴格遵守公司戰略、人事決策等敏感信息保密規定。 ? 學習能力：快速熟悉電子產品行業特性、工廠業務流程及組織架構，靈活調整HR策略。 四、加分項 ? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。 ? 有制造業股權激勵、績效管理體系搭建經驗。 ? 掌握數據分析工具（如Excel高級函數、HR系統），能通過數據優化招聘與人才管理流程。 收起 年齡要求： 24-40歲 語言要求： 不限 所屬部門： 行政部 人事主管招聘負責人·彭先生頭像 彭先生

工作職責： 1.負責下至基層上至中高層的架構職責內容和薪酬管理。 2.負責招聘網站職位發布，刷新，簡歷篩選跟進求職簡歷。 3.跟進求職者到場面試并協助老板完成面試工作。 4.辦理員工入職手續，負責員工考勤，績效考核等等。 5.處理員工關系問題，預防和解決勞動爭議，維護良好的員工關系，把控用工風險。 要求：1.制造業工廠人事部經驗3-5年，大專學歷，年齡45以下。 2.有團隊建設和培訓以及招聘經驗。 3.溝通協調能力強，性格開朗，做事細心，有責任心，服從公司安排，適應能力強，抗壓能力強。

崗位職責： 1、收集相關部門的定崗定編情況，對間接人員的管控； 2、匯總相關部門KPI考核的數據； 3、每周收集并核對相關部門的KPI考核數據； 4、審批OA系統里各類跟KPI相關的單據，并跟進單據及時結束流程； 5、異常單據問題的處理等。 崗位要求： 1、大專以上學歷，5年以上制造業工作經驗，對數據敏感，有一定的抗壓能力； 2、精通各類函數，熟悉工廠運作流程優先； 3、工作細心謹慎，抗壓能力強，能適應加班。 該崗位不是財務部，介意勿投！

1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

公司提供招聘平臺，新媒體渠道，通過這些渠道，進行人員的招聘 主要是焊工，還有普工。 薪資：底薪+提成。比如焊工入職一個人，只要在職 每天10-15元的提成 前三個月，保底工資4000，也就是如果底薪+提成沒有超過4000，工資就是4000，如果超過，就按實際發放。 學歷不限，愿意從事人力資源服務行業。正常3個月左右 ，薪資可以達到8000---15000。優秀的，月薪20000元-30000元。

1. 組織架構 ① 統籌部門日常運營，優化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規劃，支持業務發展需求。 2. 招聘配置 ① 主導招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊，關鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數據并提出改進建議 ② 制定設計薪酬結構，確保內部公平性和市場競爭力 4. 員工關系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關系。 ②組織企業文化活動 5. 培訓發展 ① 制定年度培訓計劃 ② 管理員工職業發展通道，晉升與聘用 6. 數據分析 ① 人力成本預算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、大專及以上學歷，三年以上招聘經驗。 2、溝通能力強

1、在部門領導的指導下，完成人力規劃、統計、招聘、調配等工作； 2、根據領導批示擬定、發布招聘廣告，維護各招聘網絡平臺，篩選并邀約人員面試，以及負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職； 3、根據勞務市場的變化和公司的經營需要，制定長期、短期用工計劃，科學合理安排人力，節約人力成本； 4、負責新員工入職培訓管理，包含員工手冊、廠紀廠規、安全教育等培訓工作； 5、跟進有關人事管理手續，協助領導做好招聘、篩選、考評、培養、轉正、升職、調動、降職、解雇、勞資、獎懲等日常工作； 6、全面負責員工考勤與工資核算，包含考勤系統的維護，統計每月考勤并核算工資表報主管審核； 7、與各微信招聘群、勞務中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發求職來源，儲備人才資源，并協助對求職者進行面試篩選； 8、負責人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，對公司員工檔案資料進行維護管理； 9、辦理員工錄用、調職、離職手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料； 10、執行員工轉崗變薪、晉級加薪等的核實工作； 11、負責公司所有關于休假制度的執行及假條的記錄、存檔等工作； 12、負責處理員工的違紀或犯規行為，協助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛； 13、在部門領導的指導下負責各類文件、報告、制度、通知等的初擬、下發、執行、監督工作； 14、負責公司內部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業QQ、微信群、工作手機等； 15、負責公司員工宿舍的管理，包含社區申報、水電費管理、5S管理、安全消防及其它異常事項處理； 16、負責食堂用餐統計、費用核算、員工滿意度調查、餐柜等的管理； 17、負責辦公用品、行政物資的采購、發放、統計、匯總、分析、管控，負責電腦、打印機、掃描機、碎紙機等辦公設備資產的管理； 18、員工社會保險新增、停保、變更、繳費操作，保證無差錯，并做好記錄，報領導及財務； 19、負責員工福利的發放，包含員工生日禮物、各大節日禮品的發放； 20、負責辦公室、會議室、飲水機、洗手間、綠植、打卡機等公共區域的5S,負責人員來訪接待； 21、負現公司消防設備滅火器、消防栓的點檢檢查，消防安全網站季度申報、各類消防安全資料整理存檔備查； 22、負責環保網站兩月一次申報，資料整理歸檔備查； 23、完成領導安排的其它工作任務。 任職要求： 1、年齡25-40歲； 2、文秘、行政管理或相關專業中專及以上學歷； 3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓，有人力資源管理證書優先； 4、2年以上人事行政相關崗位經驗，制造業優先。 5、對人事行政事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實踐經驗； 6、掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規及公司各部門的運作。 7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，有一定的組織協調能力，富有敬業精神； 8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強的觀察、分析和歸納能力； 9、良好的思想道德品質、心理素質，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。 10、工作細致認真、條理性強；敏感性強，對周圍事物變化有見解； 11、具有一定的人際溝通、協調能力；有良好的服務意識和團隊合作意識，有創新和開拓精神。

崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

崗位職責: 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務； 2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節； 3、定期的招聘報告總結與分析，提高招聘效率； 4、入、離、轉、調相關工作的處理協調； 5、負責新員工入職培訓和各部門年度培訓跟進； 6、協助員工關系管理，組織相關活動的開展； 7、對員工滿意度及薪酬做調查，出具相關的分析報告； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、專科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、三年以上招聘經驗或獵頭經驗； 3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選； 4、較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力； 5、良好的溝通能力，工作嚴謹高效，具有良好的職業素養。

崗位職責： ---培訓體系搭建：建設公司培訓體系，進行課程體系、培訓流程、制度梳理； ---培訓需求及規劃制定：結合公司組織戰略發展規劃、實際發展情況，進行培訓需求調研分析，完成年度培訓計劃并推廣實施； ---培訓管理和實施：副總公司各層級人員培養項目開展（新員工培訓、專業能力培養、通用能力培養板塊等），搭建培訓課程體系，組織編寫培訓繳存，審核外部培訓計劃并監督實施，組建內部培訓師隊伍； ---人才盤點和評估：搭建人才能力模型，開展人才盤點活動，根據人才盤點結果，制定專項培養計劃。 ---制定和實施員工發展計劃：副總員工發展計劃的制定、組織和實施，包括培訓計劃的制定、調整和跟蹤實施過程，評估培訓效果，確保員工發展計劃的順利進行； ---員工職業發展規劃：開展員工職業發展規劃項目，包括領導力評估、繼任者計劃推動和實施，識別企業核心人才并建立、維護企業核心人才庫； ---企業文化建設：負責企業文化活動策劃、實施和宣傳工作。 任職要求： ---教育背景：大學專科及以上學歷，人力資源相關專業優先； ---工作經驗：3年以上主導培訓、人才發展相關工作經驗； ---技能要求：具備良好的語言溝通與書面表達能力，掌握本專業工作所需工具、方法，能夠有效應用成熟方法獨立完成本領域的專業工作。

崗位職責： 1、績效管理體系設計與優化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執行與監督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監督各部門執行情況，處理考核爭議，確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯動 ---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。 ?4、跨部門協作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規性與風險管理 ---確保績效制度符合勞動法規要求，規避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業； 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優化流程； 4、擅長匯總、統計考核數據，形成分析報告并提出改進建議。

工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟

工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟

崗位職責： 1.薪酬管理：核算工資、獎金、福利，完成發放、個稅申報及社保繳納。 2.績效管理：績效考核管理及績效結果收集匯總，處理考核爭議。 3.數據分析：統計人力成本等數據，為決策提供支持。 4.合規管理：跟進政策法規，確保制度合規，解答員工咨詢。 5.系統與檔案：維護系統數據，歸檔管理文件資料。 6.跨部門協作：協同各部門，推動薪酬績效結果應用。 任職要求： 1.基本條件：大專及以上，人力、財務等相關專業優先，2 年以上薪酬績效經驗，熟悉政策法規。 2.核心能力：精通薪酬核算與績效考核流程，熟練使用 Excel ；溝通協調能力強，能處理數據、解決爭議；學習能力強，嚴守保密原則。 3.職業素養：工作細致，責任心強，能承受壓力，具團隊合作精神。

崗位職責： 1.全流程招聘：制定計劃，完成崗位發布、篩選、面試、發 offer 及入職跟進。 2.培訓體系搭建：調研員工培訓需求，結合公司戰略，設計培訓課程與計劃；開發內部培訓課件，協調外部培訓資源，組織實施培訓活動。。 3.新員工融入：負責新員工入職培訓，幫助其快速了解企業文化、規章制度和崗位技能，提升新員工留存率。 4.人才發展支持：建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果；定期評估員工能力，為員工職業發展規劃提供建議，助力公司人才梯隊建設。67 5.數據與優化：統計招聘與培訓數據，分析招聘效率、培訓滿意度等指標；根據數據結果優化招聘流程和培訓方案，提升人力資源工作效能。 任職要求： 1.基礎條件：大專及以上，人力專業優先，2 年以上招聘經驗，熟悉招聘與培訓模塊，有招聘培訓一體化工作經驗者優先。 2.核心能力：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；掌握招聘面試技巧、培訓課程設計方法；具備良好的文案撰寫能力，能獨立完成招聘啟事、培訓方案等文檔。 3.職業素養：責任心強，嚴守機密，適應快節奏，具團隊合作精神。

（1）崗位職責：協助部門負責人開展公司人力資源規劃、人員招聘與配置、績效管理、培訓與發展、薪酬福利、員工關系、勞動合同關系管理、員工活動等模塊工作。具體負責公司薪酬核算、績效考核相關工作，健全公司薪酬與績效管理制度、規范各項流程；對薪酬相關的基礎數據做好匯總、更新，對績效數據的做好收集、匯總、分析與反饋。 （2）任職條件：本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有人力資源相關職業資格證書；有3年以上薪酬績效工作經驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程；細心認真，踏實穩重、責任心強;有良好的表達能力、協調能力以及團隊協作精神。（特別優秀者可適當放寬條件）

一、工作職責 1、負責公司人力規劃，制定部門年度、月度工作計劃，并分解執行。 2、負責公司的人員招聘工作，重點負責中、高層人員招聘。 3、建立、優化公司各崗位的績效考核指標和管理，推進各事業部的績效考核工作。 4、負責員工關系，處理各項勞動糾紛。 5、推進公司企業文化建設。 6、上級領導交辦的其他工作等。 二、任職要求 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，熟練使用office等辦公軟件 2、三年以上人力資源工作經驗，擅長招聘或績效任一模塊。 3、可獨立開展工作，制造業行業經驗優先。

1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。