熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源/行政類
-
4-5K
高中
|
不限
|
東莞-石碣鎮
立即應聘
一、基本條件 學歷要求：高中/中專或以上，接受過人力資源行政管理培訓者優先 綜合素質：原則性強、保密素質、親和力、執行力、溝通能力、 二、工作內容 辦公軟件：office熟練、協同辦公釘釘企業微信、打印機設備熟練、 人事事務： 1、線上線下招聘，簡歷篩選，安排面試，評估員工試用情況 2、掌握員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事手續的辦理流程 3、熟悉勞動合同簽訂、社保公積金增減員等基礎人事事務 文字功底：能起草廠內相關通知通告文件 行政事務： 1、參加村委相關部門一般性會議，社保局勞動局等一般性事務辦理。 2、一般廠內5S巡查管理，宿舍管理 3、行政辦公等用品的采購 4、處理一般性勞資糾紛、一般性工廠制度紀律性事件 5、一般性會務管理，入職培訓等相關工作 駕駛技能：駕駛技術嫻熟的優先 -
8-15K
本科
|
5年
|
佛山-順德區
立即應聘
崗位職責 1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。 2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。 3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。 4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。 5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。 6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。 任職要求 1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月 -
面議
不限
|
不限
|
荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗； -
10-15K
本科
|
不限
|
東莞-長安鎮
立即應聘
負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。 核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓） 根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。 跨部門協作 與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。 定期復盤并優化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。 經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。 創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業務部門對文化落地的正向反饋。 -
5-7K
大專
|
3年
|
東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務； 2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節； 3、定期的招聘報告總結與分析，提高招聘效率； 4、入、離、轉、調相關工作的處理協調； 5、負責新員工入職培訓和各部門年度培訓跟進； 6、協助員工關系管理，組織相關活動的開展； 7、對員工滿意度及薪酬做調查，出具相關的分析報告； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業； 2、三年以上招聘經驗或獵頭經驗； 3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選； 4、較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力； 5、良好的溝通能力，工作嚴謹高效，具有良好的職業素養。 -
人事行政部主管/經理
急聘
10-15K
大專
|
8年
|
銅川-耀州區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中?。。。ù鰞灪瘢。。。?。 任職要求： 1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。 -
5-6K
大專
|
3年
|
惠州-惠城區
立即應聘
工作職責： 1、負責協助部門負責人開展招聘工作、面試、培訓； 2、各類假單的審核，錄入系統，員工考勤的統計、核對； 3、辦公用品的請購、入庫、發放登記管理； 4、辦理入離職手續，食宿安排，工衣工鞋的發放，檔案的錄入、整理、歸檔； 5、快遞對賬、辦公文具對賬。 6、領導臨時安排的其他工作。 崗位要求： 1、 25-35歲，中專以上學歷，辦公軟件操作熟練，形象氣質佳； 2、 2年以上行政人事經驗，待人接物較好，親和力強，執行力強，熟悉生產制造業人事運作流程，能獨立負責普工的招聘、面試，性格開朗，有眼力見，能隨機應變。 3、做事勤快、責任心強、處事靈活不古板，熟悉人事系統優先。 備注： 1、公司工作環境時尚、大小休，干凈整潔，宿舍條件好，大學宿舍配置，4人/間，配熱水器、空調、風扇、WIFI； 2、公司免費包吃包住，有工齡獎、生日福利、傳統節假日福利等福利。電子/半導體/集成電路
|
100-200
包吃
包住
五險
帶薪年假
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
8小時工作制
彈性工作時間
全勤獎
免費培訓
2025-05-26
-
3-5K
不限
|
3年
|
東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、 -
4.5-5K
大專
|
不限
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 一、人員招聘 1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作； 2、負責招聘工作，以公司不同部門的要求招聘，聯系應聘人員并預約，接待及初步面試； 3、負責辦理入職、新員工入職培訓、勞動合同簽訂、辦理員工的離職手續； 二、人事日常管理工作 1、人員考勤核算和工資核算、宿舍管理、飯堂管理； 2、工衣、辦公用品等發放、登記； 3、人事部的文件的起草和發行、管理； 4、完成上級交代的其他工作。 任職資格 1、年齡18-35歲,大專以上學歷； 2、能熟練操作word，Excel，PPT等辦公軟件及辦公設備； 3、有責任心，做事用心、溝通能力強，工作認真負責； 4、有行政和文員的工作經驗；熟悉ERP系統操作優先考慮。 -
18-25K
本科
|
5年
|
東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。 -
4-8K
大專
|
3年
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。 -
5-7K
不限
|
不限
|
深圳-龍崗區
立即應聘
負責給公司招人 有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000（任務招2個人） 包住宿 能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時） 沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。多招多得。 -
6-8K·13薪
大專
|
5年
|
江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
6-8K
大專
|
3年
|
東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務； 2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節； 3、入、離、轉、調相關工作的處理協調，合同簽訂、社保公積金增減員等手續，確保勞動合規； 4、負責新員工入職培訓和各部門年度培訓跟進； 5、處理公司考勤、薪資核算（含加班費、夜班補貼等特殊場景）； 6、 協助處理員工糾紛、工傷申報、突發事件響應； 7、協助策劃員工活動（如季度團建），提升一線員工凝聚力，協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行； 8、對員工滿意度及薪酬做調查，出具相關的分析報告； 9、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、專科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、三年以上招聘經驗或獵頭經驗； 3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選； 4、較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力； 5、良好的溝通能力，工作嚴謹高效，具有良好的職業素養。 -
面議
本科
|
不限
|
江門-蓬江區
立即應聘
（1）崗位職責：協助部門負責人開展公司人力資源規劃、人員招聘與配置、績效管理、培訓與發展、薪酬福利、員工關系、勞動合同關系管理、員工活動等模塊工作。具體負責公司薪酬核算、績效考核相關工作，健全公司薪酬與績效管理制度、規范各項流程；對薪酬相關的基礎數據做好匯總、更新，對績效數據的做好收集、匯總、分析與反饋。 （2）任職條件：本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有人力資源相關職業資格證書；有3年以上薪酬績效工作經驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程；細心認真，踏實穩重、責任心強;有良好的表達能力、協調能力以及團隊協作精神。（特別優秀者可適當放寬條件） -
15-25K
大專
|
8年
|
惠州-博羅縣
立即應聘
1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗: 2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點; 3、成功主導過與國內理工類?？?技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道; 4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)； 5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗; 6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具; 7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等); 8.、熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)； 9、有工廠搬遷工作經驗者優先。 特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。 統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展。 -
4.8-6K
中專
|
不限
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、社會責任驗廠，英文水平良好的優先； 2、人員招聘； 3、員工培訓； 4、企業活動的策劃及實施，有主持經驗優先； 5、通知及制度文件的編寫； 任職要求： 1、中?；蛞陨蠈W歷 2、有1年以上社會責任驗廠工作經驗； 3、工作細心，計劃性強，有獨立開展工作的能力。 -
6-9K
高中
|
2年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責員工考勤管理，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性； 2、組織并實施新員工入職培訓，幫助新員工快速融入團隊； 3、管理員工宿舍，協調解決住宿相關問題，維護良好的居住環境； 4、負責勞保用品的申請與發放，保障員工的工作安全需求； 5、維護人事資料檔案，確保信息完整性和保密性； 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源或相關專業優先； 2、熟悉人事管理流程及相關法律法規； 3、具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識； 5、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數據； -
5-6K
大專
|
5年
|
東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理。 2、負責公司人力資源的日常管理與行政事務的執行。 3、參與辦公樓、宿舍、廠區衛生環境的檢查與監督。 4、參與對食堂日常工作、環境衛生的檢查與監督。 5、參與生產安全管理檢查與監督。 6、負責勞保用品、辦公用品的管理。 7、負責各項維修項目的跟進工作。 8、協助領導完善企業文化建設。 9、完成領導臨時安排的各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，Man，有5年以上工廠人事行政工作經驗。 2、具備人力資源和行政管理相關知識，能夠獨立處理人事行政工作。 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、能夠高效使用辦公軟件，以支持日常工作的需要。 5、有駕照，并能熟練駕駛。 -
6-8K·13薪
大專
|
不限
|
江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
8-10K
大專
|
3年
|
惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： ---培訓體系搭建：建設公司培訓體系，進行課程體系、培訓流程、制度梳理； ---培訓需求及規劃制定：結合公司組織戰略發展規劃、實際發展情況，進行培訓需求調研分析，完成年度培訓計劃并推廣實施； ---培訓管理和實施：副總公司各層級人員培養項目開展（新員工培訓、專業能力培養、通用能力培養板塊等），搭建培訓課程體系，組織編寫培訓繳存，審核外部培訓計劃并監督實施，組建內部培訓師隊伍； ---人才盤點和評估：搭建人才能力模型，開展人才盤點活動，根據人才盤點結果，制定專項培養計劃。 ---制定和實施員工發展計劃：副總員工發展計劃的制定、組織和實施，包括培訓計劃的制定、調整和跟蹤實施過程，評估培訓效果，確保員工發展計劃的順利進行； ---員工職業發展規劃：開展員工職業發展規劃項目，包括領導力評估、繼任者計劃推動和實施，識別企業核心人才并建立、維護企業核心人才庫； ---企業文化建設：負責企業文化活動策劃、實施和宣傳工作。 任職要求： ---教育背景：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業優先； ---工作經驗：3年以上主導培訓、人才發展相關工作經驗； ---技能要求：具備良好的語言溝通與書面表達能力，掌握本專業工作所需工具、方法，能夠有效應用成熟方法獨立完成本領域的專業工作。
移動端：
人力資源/行政類招聘人力資源/行政類頻道介紹
智通直聘人力資源/行政類招聘職位頻道提供全國最新最全人力資源/行政類招聘職位信息，人才求職招聘信息，助人才求職入職快，通過城市地點，行業，等熱門職位排行榜，匹配出最適合人才的職位，快速鎖定身邊的好工作。
