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學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
- 大專
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- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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- 1~2年
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- 5~10年
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薪資要求
- 不限
- 小于3K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4-8K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。 -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
人事專員
急聘
8-10K·13薪
大專
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3年
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中山-橫欄鎮
立即應聘
工作職責： 1.負責下至基層上至中高層的架構職責內容和薪酬管理。 2.負責招聘網站職位發布，刷新，簡歷篩選跟進求職簡歷。 3.跟進求職者到場面試并協助老板完成面試工作。 4.辦理員工入職手續，負責員工考勤，績效考核等等。 5.處理員工關系問題，預防和解決勞動爭議，維護良好的員工關系，把控用工風險。 要求：1.制造業工廠人事部經驗3-5年，大專學歷，年齡45以下。 2.有團隊建設和培訓以及招聘經驗。 3.溝通協調能力強，性格開朗，做事細心，有責任心，服從公司安排，適應能力強，抗壓能力強。 -
8-10K
大專
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3年
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清遠-清城區
立即應聘
崗位職責: 1.協助總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作安排。 2.協助監督公司各項規章制度制定并落實，負責全盤行政事務性工作。負責5S生產安全、人權驗廠等工作 3.熟悉工業企業的丙級消防和環保三廢處理。 4.負責人員招聘及來訪人員的接待。 5.負責人力資源規劃。 6.負責員工培訓與開發。 7.負責績效制定與管理。 8.負責勞動關系管理。 9.負責流程建設、制度管理、資產管理、檔案管理等。 10.完成上級或綜合其他部門交辦的事務性工作。 -
人事行政部主管/經理
急聘
10-15K
大專
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8年
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銅川-耀州區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚！！！）。 任職要求： 1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。 -
人事行政經理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： ?1、環境與設備維護?：確保辦公環境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監督辦公區域安全管理。? 2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度，協助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協助發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續及勞動合同管理。 5?、協助組織團隊活動（如年會、節日福利發放），推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產協調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。 環境、安全與合規 ?1、安全管理?：執行安全生產制度，組織消防/環保檢查及培訓，消除現場安全隱患。? 2、合規管理?：確保公司運作符合勞動法、環保法規及行業政策，更新內部制度文件。 行政事務協調 1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業、宿舍管理、辦公設備服務商）。? 2、流程優化?：持續梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協調等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先 2、熟悉勞動法及相關法律法規 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統 5、有較強的責任心和執行力，能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 7、注重細節，能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業道德素養 9、善于學習新知識，適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態度 -
面議
不限
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不限
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荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗； -
6-8K·13薪
大專
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不限
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江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
15-20K
大專
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不限
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寧波-慈溪市
立即應聘
崗位職責： 1.負責統籌工廠人力資源、行政、安環工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執行情況等； 2.統籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 3.負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作； 4.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準;定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； 5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 年齡35-45歲之間； 2.五年以上制造型企業同崗位工作經驗，具有優秀的統籌、管理經驗； 3.對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。 -
面議
大專
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5年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 1、年齡 30-45 歲之間，大專以上學歷， 2、要求有5年以上人力資源管理工作經驗! 工作職責： 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規劃，績效、薪酬管理，職位體系規劃，招聘管理，員工關系，安全管理，建設企業文化模塊等工作熟悉 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明區
立即應聘
30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計劃、會議決議等進行監控落實。有從事品質主管以及社會責任、客戶驗廠、第三方驗廠經驗，有外資品質管理經驗優先。試用期2個月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會。 注： 若投遞簡歷在 三個工作日內 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標準，本公司不另行通知。 -
7.5-9K
大專
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3年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！ -
6-12K
本科
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4年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 -
7-9K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規。 -
6-8K
大專
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5年
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中山-小欖鎮
立即應聘
1、制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務管理工作，監督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協調能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協調能力，具備一定的抗壓能力。 -
4.5-6.5K
高中
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應屆畢業生
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
職位類別：行政經理／主管 1.企業管理、工商管理、人力資源管理專業； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內部培訓、薪酬設計、績效考核、人事異動、規章制度、環境管理、6Ｓ等全盤管理工作經驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導ISO審廠工作；產品認證工作 6.※ 組織應對能力強，對企業文化的建設有建設性的思維，主動性、責任心、執行力強。 7. 協助總經理處理公司相關事宜、 8. 總經理交辦臨時工作事項等 -
10-20K
不限
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1年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導； -
5-7K
大專
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2年
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河源-源城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 -
8-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-萬江區
立即應聘
哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施； 2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。 -
6-8K
大專
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3年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、網絡招聘，專項招聘等活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責相關廠務工作的規劃，監督和落實執行 任職要求： 1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關專業； 2、正規大廠人力資源崗位5年以上工作經驗； 3、溝通協調能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強； 4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統使用經驗優先；
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