【崗位職責】
一、人力資源管理：
1、根據公司發展戰略規劃和公司實際情況編制、修整各項規章制度及各崗位責任文件，嚴格落實；
2、負責編制、實施公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃；
3、負責主持公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作：
4、協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
5、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧。
二、行政管理：
1、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品及后勤等相關的行政管理工作；
2、負責公司的內部公文起草、發布、檔案管理等相關工作；
3、負責公司的外部聯絡及公司內部關系的溝通與協調。
4、負責公司安全、衛生、宿舍等的監督安排工作；
5、負責公司日常接待工作，完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、25-38歲，人力資源、工商管理等相關專業，3年以上人力資源工作或同等崗位3年以上工作經驗：
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉人力資源管理各工作模塊內容及行政管理能力：
3、具有良好的溝通協調、思維分析及解決問題的能力，較強的學習能力和寫作能力：
4、具有良好的能力及高度的團隊精神，責任心強，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
5、具有良好的職業心態及強烈責任感，做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
6、能夠獨立處理與政府相關部門的業務聯系工作。