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職位描述：

崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP
1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作；
2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃
3、負責大制造中心內部其他專項活動；
4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報；
5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。
3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。
4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。
5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。

職位描述：

工作職責】
1、從公司經營目標出發，理解業務人才需求，支持業務發展人力提升及儲備；
2、為業務團隊提供全方位的人力資源支持，包括招聘、績效、員工關系等工作；
3、負責公司人才儲備和梯隊建設支持，開拓、完善各類招聘渠道，擅長各類人才甄別、選拔；
4、負責企業文化建設，建立正向積極的文化氛圍，提供團隊凝聚力及戰斗力。

【任職資格】
1、本科以上學歷，1年以上HR工作經驗，有電商公司從業經驗優先；
2、具備人力資源工作/管理經驗，有獵頭背景優先；
3、自我驅動，有親和力、協調溝通力，作風嚴謹、細致、耐心，能適應。快速發展的工作節奏。

職位描述：

懂企業政策，如高新補貼，企業的崗位績責，以及企業的培訓，能做企業的宣傳畫冊，懂得運營

職位描述：

工作職責：
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。
2.負責各部門出勤、考勤統計。
3.協助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　
5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。
6.負責團隊建設、活動策劃。
7.負責其它行政類日常事務和管理工作。
8.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施。
9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
11.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
12.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。
13.負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、	年齡22-36，性別：女，樂觀開朗，溝通，誠實敬業，責任心強、開朗熱情。
2、	工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協調能力與言語表達能力
，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力，有良好的執行力及職業素養。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。
4、人力資源管理或相關專業，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。
5、掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規。
6、工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力。
7、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。
8、為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘

職位描述：

職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

職位描述：

職位描述
工作內容：
1、負責公司人力資源的日常管理和維護；
2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職；
3、處理員工關系，包括但不限于員工培訓、績效評估和離職流程。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、能夠獨立處理和解決人事相關問題；
3、熟悉相關人力資源管理知識和法律法規。
待遇：大小周  時間：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

職位描述：

崗位職責：
1、深入業務部門，了解其業務模式、戰略目標、運營流程、市場環境、挑戰和機遇。 與業務領導者建立并維護高度信任的伙伴關系。
2、 準確識別業務部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。
3、制定并執行 HR 戰略以支持業務，將業務需求轉化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。
4、推動績效管理流程在業務部門的有效實施（目標設定、績效評估、反饋、結果應用），解決績效問題，提升團隊效能。
5、處理員工投訴、申訴、沖突調解和勞動糾紛，確保合規并維護積極的工作環境。
     崗位要求：
崗位要求：
1、人力資源或工商管理專業大專以上學歷，
2、有相關工作三年以上經驗；
3、有電商公司、貿易公司、銷售型公司同崗位經驗優先

職位描述：

一、崗位職責
1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案;
2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。
3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。
4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。
8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。
9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。
2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。
4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。
5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。
7、需要應酬、短期出差，要會開車。

職位描述：

工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。

職位描述：

崗位職責：
1、深入了解業務戰略，參與業務決策會議，提供人力資源規劃建議，確保與業務目標對齊;
2、負責組織推動組織變革，組織架構優化，人力需求分析，招聘計劃的制定與執行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優化；
3、協助推動績效考核落實，并提供績效反饋與激勵計劃；
4、主導企業文化建設，策劃團隊活動提升員工歸屬感；
5、確保人力資源政策合規執行，合理處理用工風險。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理學等相關專業優先；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，熟悉招聘，績效等至少兩個模塊；
3、快速理解業務邏輯，轉化業務問題為人力資源解決方案；
4、通過數據說服業務決策，能獨立解決突發問題，處理復雜員工關系。

職位描述：

工作職責：
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。
2.負責各部門出勤、考勤及工資的核算。
3.協助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　
5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。
6.負責團隊建設、活動策劃。
7.負責其它行政類日常事務和管理工作。
8.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施。
9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
11.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
12.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。
13.負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協調能力與言語表達能力
，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力，有良好的執行力及職業素養。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。
4、年齡不限，男女不限，樂觀開朗，溝通，誠實敬業，責任心強、開朗熱情。
5、人力資源管理或相關專業，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。
6、掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規。
7、工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力。
8、對現代企業人力資源管理有獨立見解，具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。
9、為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘
工資：4000~7000+獎金提成

職位描述：

崗位職責：
1、根據設計圖紙進行塑膠模具制造及組裝;
2、負責模具的制造，試模及解決模具實際的質量問題；
3、解決模具制造過程中的異常并上報主管，服從主管工作安排，按質按量完成個人工作任務;

任職要求：
1、塑膠模制作維修3年以上現場工作經驗;
2、熟車床、銑床、磨床等相關設備加工;
3、了解塑膠模具結構;
4、能獨立看圖開模，責任心強。

此職位不用上夜班，車間有空調。

職位描述：

崗位職責：
一、招聘管理：
1、負責執行公司招聘管理規定，制定年度招聘計劃，實施渠道管理，組織招聘作業，及時滿足各部門用人需求；
2、負責各部門需求調研、招聘實施、入職面試、錄取報到等工作；
二、績效管理
組織實施績效考核、績效優化；
三、培訓管理
1、根據公司人力資源戰略規劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓計劃；
2、協助建立人才管理方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設和規范化運作，組織開展人才培育晉升，確保人力資源的合理配置；
四、其它
領導安排的事情
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理相關專業；
2、1年以上招聘、培訓、績效相關工作經驗；
3、具備良好的溝通交流能力；

職位描述：

崗位職責：
1、協同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實；
2、參與業務部門會議，并深入理解業務部門存在的問題，并針對問題點提供專業的建議并落實；
3、定期對招聘的效果及成本數據進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優；
4、準確理解和引導業務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結合勝任力模型，引導、協助業務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立；
6、協助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題；
7、定期完成相關工作各類數據的統計分析，并將報表及時反饋給上級；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業優先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數據驅動思維，能夠有意識的進行數據的收集、整理、分析等；
4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解；
5、較強的邏輯思維能力、統籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節；
6、良好的溝通表達協調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力；
7、3年以上100人以上規模互聯網行業HRBP工作經驗優先。

職位描述：

任職資格:
1.本科或以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程;
3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面;
4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊;
5.對數據敏感，會做經營數據分析及各類報告;
6.有五金行業和HRBP工作經驗優先。
崗位職責:
1.梳理事業部組織架構，并結合事業部實際情況進行分析、總結和改善;
2.建立獨立的培訓課件、定期組織對應的團建活動、經營活動;
3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善;
4.協助現場部門推動7S管理、人員管理、安全生產等相關工作及稽查工作:
5.做好現場人員能力和崗位培訓，定期進行崗位能力評估;
6.團隊激勵方案的制定與實施。

職位描述：

1.實施招聘工作：發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
  2.維護招聘渠道：管理和開發招聘渠道，以吸引合適的候選人。
  
3.員工檔案管理：負責員工人事信息的管理和員工檔案的維護。
4.其他行政支持：完成上級交代的其他臨時性工作，如協助處理勞動關系、考勤管理等。

職位描述：

崗位職責：
1、與業務部門建立并維護好良好的工作關系，理解業務部門的戰略目標和需求，為其提供人力資源支持和建議；
2、負責制定人力資源戰略和計劃，確保與業務目標相一致；
3、協助業務部門制定人才管理和發展計劃及政策，確保招聘、培訓等人力資源實踐與業務需求相匹配；
4、協助解決員工關系問題，確保和諧的工作環境。監督員工滿意度調查和員工反饋機制的實施；
5、確保人力資源政策和實踐符合相關法律法規及公司的政策，協助處理與勞動法律和合規事項相關的糾紛和訴訟。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理理論及勞動法律法規，能夠分析業務部門的需求和挑戰，提供相應的人力資源解決方案，溝通協調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施；
2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升；
4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展；
5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

職位要求：
1.本科以上學歷，專業不限；
2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解；
3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮；
4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長；
5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
6.有企業人力資源經理背景者優先。

職位描述：

崗位職責：
1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施；
2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升；
4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展；
5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

職位要求：
1.本科以上學歷，專業不限；
2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解；
3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮；
4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長；
5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
6.有企業人力資源經理背景者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責對接供應鏈倉儲的人力資源工作，根據人才團隊建設和業務發展的要求，了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的人才戰略落地提供建議并參與實施；
2、對新入職員工進行培養和篩選，協助新員工更好更快速地融入團隊，及時反饋新人融入情況；
3、負責員工關系處理，與各部門保持良好互動，做好與員工溝通和關懷的工作；
4、通過人才盤點，關注核心員工動態，實現人才梯隊培養，不斷優化業務團隊；
5、對接部門培訓需求，做好培訓規劃，組織培訓，并收集培訓反饋，不斷優化和調整，幫助員工成長；
6、主動與管理層、業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，從業務的角度對人員的管理給出建議；
7、負責業務部門文化氛圍打造，傳承公司的企業文化，發揚企業核心價值觀，成為公司企業文化、核心價值觀傳承的驅動者，并建設有效溝通機制，保證組織的持續健康成長

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理相關專業，有同類型工作經驗者優先；
2.具備良好的溝通能力和團隊合作能力，具備系統化思維，善于挖掘和解決問題；
3.工作積極主動，具有良好的學習能力和創新精神，具備一定的抗壓能力和高執行力，有較好的自驅力，可成就他人成長；
4.工作服務對象主要為倉庫一線員工，需要保持具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，較強的共情能力，積極正能量，認同公司文化和企業價值觀。

我們能為你提供的：
薪酬：
1.有競爭力的薪酬待遇，薪酬每月準時發放,每年有1次調薪機會，五天八小時雙休工作制
2.試用期：3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助每位員工實現自我價值
3.獎勵機制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機制及年度獎金
福利：
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6.繳納社保，提供安心保障
7.季度/年度評優、創新獎勵
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8.公司設有微波爐、冰箱，公司周邊飯堂、種類豐富的小吃，選擇多樣
培訓機制：
9.我們提供完善的培訓機制和寬闊的發展渠道，助你技能不斷提升

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持；
3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規；
4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。