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績(jī)效主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門級(jí)績(jī)效考核管理工作； 2、制定和完善績(jī)效考核制度及流程； 3、組織實(shí)施績(jī)效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 5、協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效面談和反饋； 6、定期評(píng)估績(jī)效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)； 8、開展績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)； 9、處理績(jī)效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績(jī)效分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績(jī)效管理工具和方法； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 9、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 10、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP 1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作； 2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專項(xiàng)活動(dòng)； 4、定期對(duì)大制造中心及人力部門上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)； 5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效實(shí)施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力； 6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有全盤操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)； 7、邏輯思維清晰，能夠獨(dú)立開展工作并承受一定壓力；

工廠人事主管招聘要求 （規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型） 一、基本條件 學(xué)歷與資質(zhì) 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 持有人力資源管理師證書 （三級(jí)/二級(jí)）或熟悉**《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》**者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn) （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。 主導(dǎo)過工廠員工招聘、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業(yè)技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等）。 能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。 員工關(guān)系與合規(guī) ： 精通工廠考勤、工時(shí)、加班費(fèi)計(jì)算 等薪酬核算規(guī)則。 擅長(zhǎng)處理勞務(wù)糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 培訓(xùn)與 retention ： 設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn) （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。 策劃員工保留計(jì)劃（如技能評(píng)級(jí)、晉升通道）。 管理能力 能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。 三、加分項(xiàng) 熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長(zhǎng)數(shù)字化考勤管理。 有ISO體系認(rèn)證 或安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 本地化資源：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責(zé)（示例） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 定期組織員工座談會(huì)、安全培訓(xùn) ，提升員工滿意度。 對(duì)接政府部門完成社保、工傷申報(bào)、勞動(dòng)年檢 等事務(wù)。

【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報(bào)，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績(jī)效】 實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)落實(shí)； 6、組織開展各類招聘活動(dòng)，包括人才招聘、校園招聘和專項(xiàng)招聘，并管理外部合作機(jī)構(gòu)； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨(dú)立制定并實(shí)施相關(guān)政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能有效推動(dòng)工作落地； 6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供支持； 8、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 10、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)擬定和推行公司各項(xiàng)人事制度； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理與維護(hù)； 4、協(xié)助擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展各類文化活動(dòng)； 6、具備日語二級(jí)或以上水平，能夠熟練運(yùn)用日語進(jìn)行工作； 任職要求： 1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度的能力； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力； 4、有組織策劃員工集體活動(dòng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗(yàn)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點(diǎn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上工廠人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 　　2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 　　3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 　　4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備管理、辦公用品的采購(gòu)發(fā)放，文檔制作打印等 2、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃和組織 3、負(fù)責(zé)各種會(huì)議和培訓(xùn)的籌備、通知、記錄 4、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、社保、勞動(dòng)合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應(yīng)的檔案存檔及管理 5、負(fù)責(zé)住宿及伙食的管理 6、其它臨時(shí)安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年行政人事工作經(jīng)驗(yàn) 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長(zhǎng) Excel 數(shù)據(jù)處理；溝通與文字表達(dá)能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。 4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力佳，學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資 2、五險(xiǎn)、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時(shí)間為6天8小時(shí) 5、公司團(tuán)建活動(dòng)豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺(tái)

職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等

一、工作職責(zé)： 人事方面：負(fù)責(zé)公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動(dòng)組織，企業(yè)文化拓展，培訓(xùn)等工作； 行政方面：負(fù)責(zé)制度擬定，掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織和公共關(guān)系的建立及維護(hù)，公車管理。 1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，并督促員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、公司行政人事規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督，收集和了解公司各部門的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合。 3、代表公司負(fù)責(zé)來賓的接待，做好公司的接待安排。 4、參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，指定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，審核各部門工作流程。 5、負(fù)責(zé)合同管理，負(fù)責(zé)起擬及審核公司各項(xiàng)合同內(nèi)容和格式規(guī)范，并為公司提供法律、信息支持。 6、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核以及員工關(guān)懷。 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的開展和落實(shí)。 8、復(fù)核員工考勤和處理各種請(qǐng)假；合理分配公司公車的使用。 9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)、節(jié)目的籌劃、組織、安排。 10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。 11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、管理、分配和維修。 13、負(fù)責(zé)入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。 14、有廠房、寫字樓招租和物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 15、負(fù)責(zé)ISO相關(guān)工作。 二、專業(yè)知識(shí)： 具備人力資源管理和工商管理知識(shí)；熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及地方性法規(guī)。 三、工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政管理和人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。 四、學(xué)歷、年齡、性別等要求： ??? ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩(wěn)。 五、能力要求： 1）較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 2）較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 3）語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng)；

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)： 1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理； 4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 3、善于理解和把握國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作； 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、有豐富的公司消防安全管理和公司環(huán)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 公司人事制度的完善。 任職要求： 1。學(xué)歷大專以上，有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 2、45歲以下

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場(chǎng)奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢(mèng)想的探險(xiǎn)家！本知家居布藝是一個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊(duì)就像一支超級(jí)英雄聯(lián)盟，每個(gè)人都擁有獨(dú)特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會(huì)連接在一起架起鏈接夢(mèng)想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對(duì)此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡(jiǎn)歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控； 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績(jī)效管理要求，開展績(jī)效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉BP實(shí)操，熟練績(jī)效體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)等。