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任職要求： 1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮， 2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程； 4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗； 5、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 崗位職責(zé)： 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度； 2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符； 3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選； 5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系； 6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計劃； 7、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工； 8、及時了解員工思想動態(tài)，保證人員的相對穩(wěn)定； 9、實施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作； 10、逐步推動人才素質(zhì)模型測評工作； 11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力； 12、完成上級交代的其他工作任務(wù)并及時復(fù)命。 職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

人力資源類、工商管理類、英語類

全面貫徹執(zhí)行酒店的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常性的巡查、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并協(xié)助各部門將存在問題分析歸類，并向上級反映，逐漸完善酒店質(zhì)檢和培訓(xùn)的相關(guān)制度。

一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業(yè)公司的激勵制度設(shè)計與落地的成功經(jīng)驗；4、有5年以上制造型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內(nèi)容:A)、綜述:負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設(shè)計與分配、員工股權(quán)戰(zhàn)略性設(shè)計與協(xié)助落地；B)、薪酬績效體系的設(shè)計落地:1、分配:短中長的激勵→產(chǎn)業(yè)協(xié)同信宇人共同成長的事業(yè)→成就二代人的傳承；2、配合外部專業(yè)的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結(jié)合:關(guān)鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標(biāo)卡》簽署與激勵；4、數(shù)據(jù)組:績效數(shù)據(jù)過程獲得與管理；5、協(xié)助總經(jīng)辦組織月度部門敘職。

2年以上同行經(jīng)驗及本科以上學(xué)歷根據(jù)公司招聘需求，全面負(fù)責(zé)普工招聘的具體推進(jìn)、執(zhí)行、完成月度、年度招聘指標(biāo)100%，負(fù)責(zé)線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、有兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、能吃苦耐勞，工作勤奮、踏實。

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通。 ? 較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)并提升團(tuán)隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質(zhì)能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。 ? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。

崗位職責(zé)： 1、審核各部門人力增補申請單 2、維護(hù)招聘網(wǎng)站并篩選簡歷 3、處理考勤及輸出相關(guān)報表 4、完成主管交辦的其他事項 任職要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力 4、能夠熟練使用辦公軟件 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有責(zé)任心 6、能夠承受一定的工作壓力 7、具備數(shù)據(jù)分析和判斷能力

工作內(nèi)容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護(hù)、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調(diào)會議安排、差旅預(yù)定、接待來訪等后勤事務(wù)； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進(jìn)建議； 6.登記和維護(hù)固定資產(chǎn)，定期盤點； 7.編制行政費用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險； 3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應(yīng)對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。

大專以上學(xué)歷，有三年相關(guān)經(jīng)驗，熟練運用人力資源六大模塊，能夠獨立處理相關(guān)事務(wù)

要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；

1、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年歐美制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗: 2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益管理及一線員工管理特點; 3、成功主導(dǎo)過與國內(nèi)理工類專科/技術(shù)院校的定向培養(yǎng)合作，具備院校資源網(wǎng)絡(luò)，能建立實習(xí)基地、訂單班等人才輸送管道; 4、成功搭建過關(guān)鍵崗位勝任力模型(重點:生產(chǎn)主管/工藝/項目工程師/質(zhì)檢員)； 5、獨立搭建過制造業(yè)崗位技能培訓(xùn)體系(含技術(shù)工人/生產(chǎn)管理/質(zhì)量管控等崗位)，有課程開發(fā)及講師管理經(jīng)驗; 6、曾設(shè)計并落地制造業(yè) KPI績效方案(如生產(chǎn)部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具; 7、優(yōu)化行政運營(食宿管理、安全生產(chǎn)支持、勞保物資，企業(yè)形象文化等); 8.、熟練使用制造業(yè)常用 HR 系統(tǒng)(如 SAP HCM/Oracle HcM)； 9、有工廠搬遷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 特別說明:該崗位需每月2次深入生產(chǎn)現(xiàn)場，理解業(yè)務(wù)痛點，形成改善建議報告。 統(tǒng)籌企業(yè)人力資源與行政管理體系，支撐制造業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。

主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘管理，協(xié)助進(jìn)行崗位JD的擬定，招聘網(wǎng)站維護(hù)，招聘統(tǒng)計及效果分析； 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔建立等，協(xié)助辦理員工入職（協(xié)助入職培訓(xùn)等）、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、離職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)公司通訊錄的實施更新上傳； 4、負(fù)責(zé)管理公司各辦公設(shè)施，做好辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管和維護(hù)管理； 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理，出勤統(tǒng)計、報表制作及分析等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司消防安全、水、電、等的管理，及公司環(huán)境衛(wèi)生管理； 7、負(fù)責(zé)公司會議室的管理：會議室衛(wèi)生管理，及會議室使用登記等； 8、熟悉掌握公司各項制度，根據(jù)公司需要，及時修訂各項制度并提出合理化建議；協(xié)助監(jiān)督檢查各部門對公司有關(guān)決議、計劃及各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 9、協(xié)助負(fù)責(zé)員工活動的組織及開展； 10、完成上級安排的其他工作； 任職資格： 1、年齡23歲以上，專業(yè)：人力資源及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練操作團(tuán)體險及社保辦理； 3、具有良好的溝通能力，執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力，工作積極主動； 4、為人樂觀開朗，工作踏實有耐心，希望在人力資源工作領(lǐng)域有所發(fā)展； 5、具備一定的公文寫作能力，可以擬定通知、崗位任職資格等文檔； 6、熟練使用word/ excel / Powerpoint 等辦公軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 7、至少有2年以上人力行政專員工作經(jīng)驗，對各種招聘平臺熟練者優(yōu)先 PS:這個崗位需要坐前臺，如果不能接受不要投遞哦！

崗位職責(zé)： ?1、環(huán)境與設(shè)備維護(hù)?：確保辦公環(huán)境整潔有序，管理辦公設(shè)備（如電腦、打印機）的維護(hù)與報修，監(jiān)督辦公區(qū)域安全管理。? 2、物資管理?：負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預(yù)算。 3、制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，協(xié)助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關(guān)系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)及勞動合同管理。 5?、協(xié)助組織團(tuán)隊活動（如年會、節(jié)日福利發(fā)放），推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議、部門例會，記錄紀(jì)要并跟進(jìn)任務(wù)落實情況。 環(huán)境、安全與合規(guī) ?1、安全管理?：執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，組織消防/環(huán)保檢查及培訓(xùn)，消除現(xiàn)場安全隱患。? 2、合規(guī)管理?：確保公司運作符合勞動法、環(huán)保法規(guī)及行業(yè)政策，更新內(nèi)部制度文件。 行政事務(wù)協(xié)調(diào) 1?、接待與溝通?：負(fù)責(zé)人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護(hù)外部供應(yīng)商關(guān)系（如物業(yè)、宿舍管理、辦公設(shè)備服務(wù)商）。? 2、流程優(yōu)化?：持續(xù)梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發(fā)事務(wù)處理?：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)，如活動策劃、危機事件協(xié)調(diào)等。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī) 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng) 5、有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能獨立處理復(fù)雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗 7、注重細(xì)節(jié)，能夠高效完成多項任務(wù) 8、具有較強的保密意識和職業(yè)道德素養(yǎng) 9、善于學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)招聘、員工入離職手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)的相關(guān)單據(jù)的審核及維護(hù)； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司相關(guān)規(guī)章制度，并落地執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)的跟進(jìn)落實； 4.新員工培訓(xùn)、公司文化活動的策劃及執(zhí)行；同時定期進(jìn)行新員工培訓(xùn)； 5.場內(nèi)5S檢查稽核； 6.負(fù)責(zé)接待、行政物資采購申請及發(fā)放登記、費用核對及賬單等日常行政事務(wù)； 7.上級其他工作安排及要求。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮； 2.熟悉勞動法，勞動合同法，廣東地方性關(guān)于待遇、工傷、三期女員工等法律法規(guī)； 3.熟悉考勤、薪酬結(jié)算的相關(guān)法律風(fēng)險； 4.能接受招工旺季需要外出擺攤設(shè)點招聘； 5.能接受部門內(nèi)工作調(diào)整安排，熟練操作office，尤其基礎(chǔ)統(tǒng)計分析函數(shù)； 6.性格外向，善于跨部門溝通。

1、負(fù)責(zé)人事行政工作，負(fù)責(zé)員工招聘、獎懲、解聘； 2、負(fù)責(zé)公司安全、消防、環(huán)保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負(fù)責(zé)完成工廠經(jīng)理安排的其它工作。

崗位職責(zé)： 1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化 ?---主導(dǎo)制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負(fù)責(zé)組織績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵聯(lián)動 ---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風(fēng)險管理 ---確保績效制度符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險，處理相關(guān)投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗及3年績效模塊獨立推行經(jīng)驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設(shè)計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進(jìn)建議。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善； 2.建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3.編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源，審核課程并落實培訓(xùn)； 5.完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 6.企業(yè)活動方案策劃、組織、實施及前后期宣傳工作。 任職要求： 1.大專或以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 2.具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法； 3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神； 4.思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，具有較強的親和力和團(tuán)隊意識； 5.熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、PHOTOSHOP、視頻編輯剪接 等，文字功底優(yōu)秀。