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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
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- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
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急聘
已選條件:
- 惠州
- 人力資源/行政類
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20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗；4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承；2、配合外部專業的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數據組:績效數據過程獲得與管理；5、協助總經辦組織月度部門敘職。 -
5-8K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。 -
3.5-4.5K
大專
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不限
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惠州-龍門縣
立即應聘
全面貫徹執行酒店的培訓和服務質量標準，經常性的巡查、監督，及時發現存在的問題，并協助各部門將存在問題分析歸類，并向上級反映，逐漸完善酒店質檢和培訓的相關制度。 -
面議
不限
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、有兩年以上人事相關工作經驗。 2、能吃苦耐勞，工作勤奮、踏實。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、統計學等相差專業 2、數據敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算； 3、了解國家相差法律法規及規章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監督各部門績效考核流程與執行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。 -
面議
大專
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2年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1、審核各部門人力增補申請單 2、維護招聘網站并篩選簡歷 3、處理考勤及輸出相關報表 4、完成主管交辦的其他事項 任職要求： 1、具備人力資源管理相關經驗 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具備較強的溝通協調能力 4、能夠熟練使用辦公軟件 5、工作細致認真，具有責任心 6、能夠承受一定的工作壓力 7、具備數據分析和判斷能力 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
工作內容： 行政類： 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制； 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目； 4.推行績效考核制度，監督執行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規； 2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。 -
5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求： 1、24-35歲，全日制本科學歷，人力資源相關專業優先考慮， 2、有人力資源從業經驗，優秀應屆畢業生亦可接受； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程； 4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規，具備員工關系事務處理經驗； 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 崗位職責： 1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度； 2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符； 3、根據各部門組織架構增減員工，促進人員的優化配置； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選； 5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，搭建績效管理體系； 6、組織員工崗前培訓，做好人員發展培訓計劃； 7、根據生產計劃要求，合理招聘及分配生產部門員工； 8、及時了解員工思想動態，保證人員的相對穩定； 9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作； 10、逐步推動人才素質模型測評工作； 11、培訓組內人員的工作技巧及技能，提高組員戰斗力； 12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。 職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理 -
15-25K
大專
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8年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗: 2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點; 3、成功主導過與國內理工類專科/技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道; 4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)； 5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗; 6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具; 7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等); 8.、熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)； 9、有工廠搬遷工作經驗者優先。 特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。 統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展。 -
人事行政經理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： ?1、環境與設備維護?：確保辦公環境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監督辦公區域安全管理。? 2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度，協助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協助發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續及勞動合同管理。 5?、協助組織團隊活動（如年會、節日福利發放），推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產協調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。 環境、安全與合規 ?1、安全管理?：執行安全生產制度，組織消防/環保檢查及培訓，消除現場安全隱患。? 2、合規管理?：確保公司運作符合勞動法、環保法規及行業政策，更新內部制度文件。 行政事務協調 1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業、宿舍管理、辦公設備服務商）。? 2、流程優化?：持續梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協調等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先 2、熟悉勞動法及相關法律法規 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統 5、有較強的責任心和執行力，能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 7、注重細節，能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業道德素養 9、善于學習新知識，適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態度 -
5-6K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
主要工作職責： 1、負責招聘管理，協助進行崗位JD的擬定，招聘網站維護，招聘統計及效果分析； 2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔建立等，協助辦理員工入職（協助入職培訓等）、轉正、調崗調薪、離職等手續； 3、負責公司通訊錄的實施更新上傳； 4、負責管理公司各辦公設施，做好辦公用品采購、發放、使用登記、保管和維護管理； 5、負責員工考勤管理，出勤統計、報表制作及分析等管理工作； 6、負責公司消防安全、水、電、等的管理，及公司環境衛生管理； 7、負責公司會議室的管理：會議室衛生管理，及會議室使用登記等； 8、熟悉掌握公司各項制度，根據公司需要，及時修訂各項制度并提出合理化建議；協助監督檢查各部門對公司有關決議、計劃及各項行政管理制度的執行情況； 9、協助負責員工活動的組織及開展； 10、完成上級安排的其他工作； 任職資格： 1、年齡23歲以上，專業：人力資源及企業管理等相關專業優先； 2、熟練操作團體險及社保辦理； 3、具有良好的溝通能力，執行力，學習力，工作積極主動； 4、為人樂觀開朗，工作踏實有耐心，希望在人力資源工作領域有所發展； 5、具備一定的公文寫作能力，可以擬定通知、崗位任職資格等文檔； 6、熟練使用word/ excel / Powerpoint 等辦公軟件具備基本的網絡知識； 7、至少有2年以上人力行政專員工作經驗，對各種招聘平臺熟練者優先 PS:這個崗位需要坐前臺，如果不能接受不要投遞哦！ -
5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1.負責基礎招聘、員工入離職手續辦理、人事系統的相關單據的審核及維護； 2.協助部門負責人制定公司相關規章制度，并落地執行； 3.負責月度培訓的跟進落實； 4.新員工培訓、公司文化活動的策劃及執行；同時定期進行新員工培訓； 5.場內5S檢查稽核； 6.負責接待、行政物資采購申請及發放登記、費用核對及賬單等日常行政事務； 7.上級其他工作安排及要求。 任職要求： 1.統招大專以上學歷，心理學、教育學、社會學及人力資源相關專業優先，優秀應屆生也可考慮； 2.熟悉勞動法，勞動合同法，廣東地方性關于待遇、工傷、三期女員工等法律法規； 3.熟悉考勤、薪酬結算的相關法律風險； 4.能接受招工旺季需要外出擺攤設點招聘； 5.能接受部門內工作調整安排，熟練操作office，尤其基礎統計分析函數； 6.性格外向，善于跨部門溝通。電子/半導體/集成電路
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200-500
包吃
包住
帶薪年假
績效獎
節日福利
年終獎
免費培訓
免費旅游
工齡獎
晉升通道
年底返鄉車費補貼
夜班30元/晚
五險一金
2025-05-06
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15-20K
本科
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神 -
6-10K
大專
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2年
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惠州-惠城區
立即應聘
一、任職要求： 1、大專及以上，人力資源及相關專業優先，電腦熟練，有人力資源三級以上證書佳。 2、做過1-3年及以上機械行業招聘工作，對研發、技術人員、管理層有較強招聘甄選技巧。 3、責任心強，有較強的溝通協調能力及抗壓能力。 二、職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經驗一年以上。 2.根據各部門招聘需求，發布職位招聘信息，按時完成招聘工作任務。 3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無憂、獵聘等招聘平臺的運用及道具使用規則。 4.完成領導安排的其他事務。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業或中高級人才招募經驗者優先。 -
10-15K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
招聘主管 崗位職責： 大小周工作制 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業或中高級人才招募經驗者優先。
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