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推薦招聘信息

• 越南人事行政經(jīng)理

  12-20K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  國(guó)外

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語(yǔ)優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊會(huì)加分； 3、擅長(zhǎng)人際關(guān)系，活動(dòng)組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先。 工作時(shí)間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。

  東莞市億帕包裝有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  績(jī)效獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  2023-12-09

• 人事主管

  7-12K

  本科

  |

  不限

  |

  深圳-寶安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況； 3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

  安諾機(jī)器人（深圳）有限公司I

  儀器儀表

  |

  100-200

  

  五險(xiǎn)

  餐補(bǔ)

  2025-06-02

• 人事主管

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 1、主導(dǎo)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施與動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保激勵(lì)有效性; 3、統(tǒng)籌中高級(jí)技術(shù)人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn); 4、完善人力資源管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn); 5、定期開(kāi)展人力成本分析、員工滿意度調(diào)研及組織效能評(píng)估; 6、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（學(xué)歷是硬性要求）; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任人事主管或同類管理崗位; 3、精通薪酬績(jī)效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程; 4、熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn); 5、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力; 6、持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。

  廣東奇礪新材料科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  話費(fèi)補(bǔ)助

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  雙休

  全勤獎(jiǎng)

  2025-06-03

• 人事行政部主管/經(jīng)理

  10-15K

  大專

  |

  8年

  |

  銅川-耀州區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量 & 規(guī)章制度的制訂及監(jiān)督落地執(zhí)行 。 2、負(fù)責(zé)推行企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)& 培養(yǎng)機(jī)制，負(fù)責(zé)職位等級(jí)規(guī)劃的制定 。 3、負(fù)責(zé)人事模塊：招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、成本費(fèi)用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負(fù)責(zé)行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會(huì)議活動(dòng)組織、公章證照、行政車輛、接待服務(wù)、安全生產(chǎn)教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系（滿意度）管理、6S活動(dòng)管理等 。 5、負(fù)責(zé)編制公司組織架構(gòu) & 組織編寫各部門崗位職責(zé)書并組織培訓(xùn) 。 6、負(fù)責(zé)公司級(jí)周例會(huì)、月例會(huì)、季度例會(huì)、半年度例會(huì)，年度會(huì)議的主持 & 并輸出會(huì)議紀(jì)要及跟蹤監(jiān)督落地執(zhí)行 。 7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)消防安全、安全生產(chǎn)管理（安評(píng)&環(huán)評(píng)） 、 6S活動(dòng)管理等 。 8、如有意向者，歡迎來(lái)電咨詢. 急聘中！！！（待遇優(yōu)厚！！！）。 任職要求： 1、大專專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績(jī)效管理模塊至少5年或以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、推行KPI績(jī)效考核&計(jì)件工資等模塊過(guò)往有成功案例，績(jī)效體系建立經(jīng)歷 和 激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)。 4、主動(dòng)積極、建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營(yíng)造績(jī)效氛圍。 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)思維能力強(qiáng)，能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià)，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  陜西東盛昌鋁業(yè)有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-05-31

• HRBP經(jīng)理 （國(guó)企+半導(dǎo)體行業(yè)）

  30-40K·14薪

  本科

  |

  5年

  |

  北京-大興區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  HRBP經(jīng)理 清洗機(jī)事業(yè)單元 人才畫像： HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專員 不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)， 1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景 2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng) 2、優(yōu)選35及以下~，男女不限 3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 任職資格 1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分； 2. 對(duì)管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決； 3. 性格開(kāi)朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力； 4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)； 5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性； 6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織； 7. 良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問(wèn)題，并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。 特別優(yōu)秀者可放寬要求。 工作職責(zé) 1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)； 2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)； 3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理； 4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)； 5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理； 6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通。

  東莞市智名人力資源服務(wù)有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  雙休

  全勤獎(jiǎng)

  2025-05-28

• 人事行政主管

  急聘

  面議

  大專

  |

  不限

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護(hù)、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購(gòu)、分發(fā)及庫(kù)存管制； 3.協(xié)調(diào)會(huì)議安排、差旅預(yù)定、接待來(lái)訪等后勤事務(wù)； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進(jìn)建議； 6.登記和維護(hù)固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)； 7.編制行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費(fèi)、維修費(fèi)等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計(jì)劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等); 2.處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目； 4.推行績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程； 5.主管安排的其他事項(xiàng)。 能力要求： 1.熟悉《勞動(dòng)合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問(wèn)題； 3.有應(yīng)對(duì)緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場(chǎng)景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。

  惠州建準(zhǔn)散熱科技有限公司

  其他制造業(yè)

  |

  100-200

  

  2025-05-26

• 人事主管

  9-10K

  本科

  |

  5年

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  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 人力資源全流程管理 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建活動(dòng)），強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購(gòu)。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、安全規(guī)范），確保符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開(kāi)展員工安全培訓(xùn)，落實(shí)生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)招聘渠道開(kāi)發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場(chǎng)景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問(wèn)題。 3、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)，能維護(hù)公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級(jí)以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

  廣東西格傳動(dòng)智能科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  房補(bǔ)

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  節(jié)日福利

  年終獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  2025-05-27

• 人事經(jīng)理

  6-12W/年

  本科

  |

  1年

  |

  江門-新會(huì)區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、招聘崗位：人事經(jīng)理/主任 1.崗位職責(zé) （1）全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。 （2）制定酒店人力資源管理的方針、政策和制度。 （3）組織擬定酒店人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 （4）不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，依據(jù)公司的人力需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃。 （5）定期組織員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息，并做好人力成本及費(fèi)用的管控工作。 （6）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 （7）定期組織對(duì)各級(jí)管理人員及進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，向酒店推薦優(yōu)秀人才。 （8）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)酒店人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作進(jìn)行，確保酒店人力資源的合理利用。 （9）有效進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項(xiàng)人力資源方面投訴。 （10）完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程。 2.任職資格 （1）本科以上學(xué)歷，有酒店人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上（經(jīng)理要求三年）。 （2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 （3）熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 （4）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 3.工資待遇 （1）錄用后，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。 （2）試用期滿后，綜合年薪6萬(wàn)-13萬(wàn)元（含用人成本），具體按公司薪酬制度執(zhí)行。 三、報(bào)名說(shuō)明 （一）報(bào)名時(shí)間 自公告之日起至招滿為止。 （一）報(bào)名方式 請(qǐng)有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識(shí)別二維碼下載填寫，并于截止報(bào)名時(shí)間前將應(yīng)聘材料發(fā)送郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”字樣。 （二）應(yīng)聘材料 1.《應(yīng)聘登記表》電子版、掃描版各一份； 2.身份證、戶口本（戶主頁(yè)+本人頁(yè)）掃描件； 3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明文件掃描件。其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明； 4.自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動(dòng)合同和離職證明或解除勞動(dòng)合同、工作證明等。 5.如符合職位要求，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知審查通過(guò)者參加第一輪面試，未通過(guò)者不再另行通知。

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  崗位描述 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)項(xiàng)目的調(diào)單工作，滿足企業(yè)的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對(duì)接企業(yè)的人員需求量與工作進(jìn)度，維護(hù)企業(yè)關(guān)系; 4、處理項(xiàng)目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他事務(wù)。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷; 2、有勞務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉派遣項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程和日常管理工作內(nèi)容; 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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  熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作。了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)處理勞動(dòng)糾紛、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉質(zhì)量體系，能夠獨(dú)立的編訂人實(shí)行部門所需的各類制度與表單。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；傳達(dá)信息、理解需求，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決矛盾沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。? 較強(qiáng)的組織管理能力：能夠合理安排工作任務(wù)、分配資源，組織開(kāi)展各類活動(dòng)和項(xiàng)目，對(duì)工作流程和進(jìn)度進(jìn)行有效把控，確保各項(xiàng)工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。? 具備問(wèn)題解決能力：在工作中會(huì)面臨各種突發(fā)問(wèn)題和復(fù)雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問(wèn)題根源，并提出有效的解決方案，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)不受影響。?

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• 人事行政部經(jīng)理

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  本科

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  10年

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  立即應(yīng)聘

  【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理及日常行政事務(wù)； - 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行； - 管理和協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門（如東莞社保局、勞動(dòng)局等）的關(guān)系，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)； - 對(duì)科技項(xiàng)目的人力資源需求進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的人力資源策略，支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展； - 參與公司重大決策過(guò)程，為管理層提供有關(guān)人力資源管理的專業(yè)建議； - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力。 【任職要求】 - 擁有本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少20年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉科技項(xiàng)目的運(yùn)作模式及管理方法，能夠根據(jù)科技項(xiàng)目特點(diǎn)靈活調(diào)整人力資源策略； - 對(duì)東莞地區(qū)的社保政策、勞動(dòng)法規(guī)等有深入理解，能夠妥善處理相關(guān)事宜； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作； - 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復(fù)雜問(wèn)題。

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