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篩選條件:
學歷要求
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- 本科
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工作年限
- 不限
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- 1~2年
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薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 長安鎮
- 人力資源/行政類
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10-15K
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。 核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓） 根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。 跨部門協作 與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。 定期復盤并優化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。 經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。 創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業務部門對文化落地的正向反饋。 -
9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
5-8K
大專
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 2、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 3、負責招聘前測試和簡歷甄別工作 4、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求 5、負責參與公司公關活動的策劃、安排、組織工作 6、負責處理公司日常雜事 -
5-6.5K
高中
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、 2、 3、生產/制造/加工
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100-200
交通便利
年終獎
五險一金
工作環境優美
包吃
8小時工作制
包住
餐補
全勤獎
項目獎金
團建
節日禮物
環境優美
2025-06-04
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4.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責國外地區招聘工作，包括制定計劃、發布信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等全流程管理； 2、建立并維護員工檔案，管理員工資料，確保人事信息準確完整； 3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗手續，處理勞動合同簽訂、續簽與解除事宜； 4、管理員工考勤、核算薪資并按時發放，確保薪資計算無誤； 5、組織員工培訓與團建活動，提升團隊凝聚力，處理員工關系事務； 6、熟悉當地勞動法規，確保公司人事政策合規； 任職要求： 1、越南語和中文口語及書面表達流利，溝通無障礙； 2、2年以上人事工作經驗，熟悉越南人力資源管理流程與勞動法規，有跨國企業經驗者優先； 3、具備優秀的溝通協調能力、組織能力和問題解決能力，責任心強，服務意識良好； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事事務； -
5-6K
大專
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職要求： 1、大專或以上學歷； 2、一年以上人事招聘或培訓工作經驗、有塑膠、模具廠招聘職員的工作經驗優先； 3、有企業文化推行經驗、有多媒體及短視頻編輯經驗、溝通協調能力強，有獨立思考和工作能力； 4、有職業素養，有上進心、愛好學習，有一定的抗壓能力。 工作職責： 1、負責員工入轉調離、檔案更新及系統錄入等相關工作； 2、負責招聘相關事項； 3、協助上司處理其它相關工作。 -
6.5-7.5K
高中
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、主要負責普工、職員、技術研發崗位的招聘； 2、跟進掌握試用期人員動態，并給予幫助，跟蹤轉正工作； 3、負責新員工職前培訓、公司年度培訓計劃需求調查、匯總、執行； 4、負責員工座談會、生日會、各類活動等工作； 5、協助績效指標的設定、數據的收集等； 6、處理日常行政事務及人事相關事宜。 任職要求： 1、高中以上學歷，27-36歲； 2、2年以上招聘專職工作，3年以上人事行政經驗； 3、 能夠適應快節奏的工作環境； 4、抗壓能力強、良好的溝通協調能力、有團隊精神、責任心強。 備注：公司6月份搬遷至佛山順德，須能隨遷。 -
7.5-10K
大專
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責 1、能獨立處理和解決所負責的工作任務； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、管理、開發招聘渠道； 5、維護人才儲備庫。 任職資格 1、人力資源或相關專業本科以上學歷；經驗豐富大專學歷亦可； 2、有2年以上機械自動化行業招聘與有獵頭工作經驗優先； 3、具有半導體、新能源、3C等行業豐富招聘人才資源優先； 4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力； 5、熟悉國家相關法律法規； 工作時間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪資結構：固定工資+績效工資+包餐+住宿補貼+全勤獎+優秀員工獎/月 福利待遇：五險、年終獎金、包餐、住房補貼、帶薪年假、國家節假日、節日福利、晉升空間、專業培訓、團建旅游、生日福利、商業保險 上班地址：東莞市長安鎮新安橫中路33號 -
人事主管
急聘
12-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源規劃：協助制定并實施公司人力資源戰略，確保與業務發展目標一致；定期分析人力結構和人效，優化崗位配置，優化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰略，優化調整組織架構，動態激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監督執行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養團隊專業能力，提升部門協作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統；具備數據分析能力，能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。 -
8-10K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。貿易/進出口
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100-200
包吃
包住
房補
加班補助
8小時工作制
高提成
全勤獎
年終獎
節日福利
帶薪年假
五險
績效獎
免費旅游
生日禮物
團隊活動豐富
2025-05-20
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8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 1.負責編制、修訂本部門規章制度，并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯堂、宿舍、消防、安全、衛生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系; 6.負責企業文化的建設，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發放日常、節日福利 8.負責勞動法律法規和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據的收集、勞動調解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經驗要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭，文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協調工作，能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協調能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識 -
5-6K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作職責： 1.負責公司每日考勤數據分析，異常匯總、跟進處理； 2.協助跟進試用期工作人員考核、轉正事宜； 3.負責員工離職手續辦理； 4.負責員工勞動合同蓋章、存檔； 5.花名冊更新； 6.領導交代的其它事情。 7.負責日常招聘，調查應聘者能力與資質。 任職要求： （1） 有考勤核算經驗優先 （2）工作認真、負責，服從領導安排； （3） 能熟練使用辦公軟件，會基本函數公式使用。 -
5.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、工作重點負責人員招聘、約面、初面。 2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，合同的簽訂，考勤的統計管理。 4、負責傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，努力促進和諧開放的企業職場氛圍； 5、組織培訓與關注員工成長，定期開展員工滿意度調查和員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓，針對員工反饋問題點進行反思和落實改善。 6、處理日常人力資源事務。 任職要求： 1、有工作熱情、有親和力、善于溝通，熱愛學習。 2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件； -
7-10K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1.基本要求：學歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務實際工作經驗； 2.素質要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強； （2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數字觀念強； （3）能經常學習，不斷提高業務水平； （4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關管理技術能力強，管理作風正派硬朗； （2）有強烈的責任感，敢于發現問題，解決問題；敢于挑戰；敢于承擔責任； （3）有創新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強； （4）能獨立制定培訓內容，獨立講課，培訓員工業績及員工個人能力；并能建設高素質團隊； （5）熟練掌握人力資源規劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關系等技能；熟悉先關法律法規及政策； （6）熟悉對內外聯絡事宜。 -
行政人事文員
急聘
5-5.5K
高中
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責倉庫物資的進銷存管理； 8.負責每月采購物資的統計與填單； 9、上級臨時安排的其他工作。 任職要求： 1、電腦操作熟練； 2、工作膽大心細 -
5-7K
高中
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 協助部門經理編制年度人員招聘計劃； 2. 負責發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試，組織應聘人員進行技能以及綜合素質測試； 3. 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，實現需求與儲備的相匹配； 4. 制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范； 5. 負責維護拓展招聘渠道； 6. 跟蹤評估各類人才的使用情況，給新和維護人才儲備庫； 7. 提供招聘分析報告和企業人員結構相分析報告； 8. 負責離職人員訪談工作，收集相關信息改進公司的用人機制； 9. 負責新入職人員培訓； 10.負責績效相關工作 11.負責培訓相關工作 12. 保質保量完成領導交代的臨時任務。 任職要求： 1.有人力資源相關專業知識培訓 2.2年以上招聘工作經驗 3.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件，熟悉操作電腦辦公軟件和人事相關辦公軟件，較好的保密性 4.強烈的責任心與服務意識；善于溝通協調、敏銳的觀察能力；良好的團隊合作意識；具有解決復雜問題的能力。 -
行政兼人事出納
急聘
6-6.5K
不限
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
職位：出納兼行政人事（在職，離職沒到期，請不要投。此崗位需要馬上到崗） 崗位要求：（本公司是小型貿易公司十來個人員，需要有財務或者會計專業畢業，此崗位一剛多職。如不能接受不要投） 行政/人事崗位要求： 1.辦公室日常人事工作以及行政工作（包括：固定資產管理，公司規章制度執行，物業合約，行政合約等）； 2.良好的溝通協調能力，工作耐心細致，善于時間管理,有一定的抗壓能力; 3.熟練操作Excel表格公式及Word文檔，電腦操作熟練； 4.主管交辦事項。 出納崗位要求： 1.2年以上工作經驗，持有會計從業資格證優先考慮； 2.熟練銀行業務，網路銀行操作，日常費用報銷，工資表核算等； 3、本崗位一個星期有2-3次加班情況，加班時間1小時左右，無加班費。 上班時間：周一至周五9：00-18：00，周末雙休 公司不包吃住 公司福利： 1、所有法定假日按國家規定放假，一年以上享有年假 2、入職購買五險一金，生日禮金、季度生日聚會、年度旅游、公司季度業績達標可享受獎金分紅等福利 3、每月10-15號前發薪水 備注：長安是我司東莞辦事處，該崗位在長安上班。 -
6-8K
大專
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人員招聘的實行，包括：招聘信息的公布、人選面試意向確認及邀約、面試的實行與推進、人選的錄取等； 2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護； 3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的平常維護等； 4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現實狀況及問題，并生成處理方案； 2、員工培訓：執行培訓計劃，開展新員工入職培訓、發展類培訓、特殊崗位培訓等實務落實跟進； 3、員工活動組織：執行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、一年以上招聘工作經驗，熱愛招聘工作； 3、有良好的職業道德，性格開朗、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 -
人事專員
急聘
5-7K
大專
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職要求： 1、人力資源管理專業，專科以上學歷，二年以上工作經驗； 2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理； 3、 熟悉國家和各地方相關法律法規； 4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責：（該崗位為分公司人事行政經理儲備候選人才） 1、有模具/五金/機加工/汽車零配件制造行業3年以上招聘經驗；有3年招聘主管崗位經驗； 2、有校招，校企合作經驗；能獨立開發、維護各招聘渠道，并定期進行招聘數據統計分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機加工行業技術、管理、職員崗位的運作經歷最佳； 4、有較強的目標感、工作具計劃性，執行力強； 5、能兼具培訓或員工關系模塊工作經驗者優先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學管理等相關大專以上學歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數據觀； 3、陽光、主動積極、勤奮敬業，具一定的抗壓能力。 4、在職還未提出離職的，勿擾，此崗位要求一周內到崗。
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