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急聘
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- 東莞
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- 人力資源/行政類
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8-10K
不限
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責企業內部培訓課程的講授 2、為客戶提供職業發展規劃指導服務 3、接待來訪客戶，解答相關咨詢問題 4、實施企業文化宣導與講解工作 任職要求： 1、具備良好的語言表達和溝通能力 2、有和責任心 4、熟練使用辦公軟件和教學設備 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
我們正在尋找一位主播獵頭達人，如果你擅長嘮嗑、熱愛吃瓜，還能在茫茫人海中精準狙擊潛力主播，那這份工作簡直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細節聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數據就像拆盲盒，從里面找到“通關秘籍”，優化招聘策略，讓我們的主播天團越來越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽他們吐槽、幫他們解決問題，時不時搞點小驚喜（比如團建、節日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業績越好錢越多，讓你數錢數到手抽筋！ 團隊全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢賺了！ 負責娛樂行業人才的招聘工作，制定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團隊人員及時到崗，滿足演藝項目、藝人經紀等業務需求 具備良好的溝通協調能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關問題 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責娛樂行業人才的招聘工作，制定并執行招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息 2、篩選候選人簡歷，進行邀約和面試，確保團隊人員及時到崗，滿足業務需求 3、分析招聘數據，優化招聘策略，提升招聘效率和質量 4、維護與候選人的良好關系，定期溝通，解決其問題并提供支持 5、策劃并組織團隊建設活動及節日福利發放，增強團隊凝聚力 6、協助處理人事相關問題，確保招聘流程順利推進 任職要求： 1、人力資源或相關專業優先考慮 2、具備較強的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與各類人員有效互動 3、熟悉招聘流程及渠道，有娛樂行業招聘經驗者優先 4、良好的數據分析能力，能從數據中提煉優化方向 5、熱情開朗，善于傾聽，具備較強的服務意識和責任心 6、熟練使用辦公軟件及相關招聘平臺工具 7、抗壓能力強，能在快節奏環境中高效完成任務 8、對娛樂行業感興趣，熟悉行業動態及發展趨勢 9、注重細節，具備較強的執行力和團隊協作精神 10、能夠快速適應變化并靈活調整工作策略 11、具備一定的創新思維，能提出切實可行的改進建議 12、擁有較強的學習能力，愿意不斷提升專業技能 13、關注行業人才市場動態，具備敏銳的洞察力 14、能夠妥善處理突發問題，保障招聘工作平穩進行 15、具有較強的保密意識，嚴格遵守公司規章制度 16、熱愛直播行業，對主播職業有一定了解 17、具備良好的語言表達能力，能清晰傳遞信息并達成共識 -
7-10K
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發展公司企業文化，豐富員工活動，持續改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統籌管理及協調執行能力，能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。 -
4.5-8K
大專
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系, 2、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求, 3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制: 5、做好員工考勤、休假管理; 6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。 7、員工社保和商業保險辦理; 8、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓。 9、負責員工活動的策劃、組織實施; 10、負麥消防、安監、環保等政府機關的接待; 11、負責公司1S09001質量管理體系的維護; 12、負責宿舍和飯堂管理。 -
4.5-5K
中專
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1年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1.招聘與入職管理 2.離職管理 3.考勤管理 4.資料管理 崗位要求： 1.有人資相關工作經驗者優先 2.能熟練操作常用電腦辦公軟件，善于溝通，服從管理，團結敬業 3.誠實勤奮，務實認真，嚴謹積極 -
面議
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 在總經理的帶領下，負責公司各種管理規章制度的建立、修訂、落地實施、監督執行，并根據公司經營發展方向及時變更，以確保緊跟公司發展目標； 2. 負責公司各部門人員招聘，確保招聘任務高效完成，為公司及時補充適合的人員，有0-1團隊搭建經驗更佳； 3. 負責員工入、轉、調、離等手續的辦理，準確維護員工檔案信息，保證人事數據的及時性和準確性； 4. 負責公司考勤、薪資核算，每月月初輸出相應報表并及時提交給財務復核； 5. 負責公司辦公環境維護，對接園區物業工作，各類行政物質采購及管理，確保公司行政物質的供應和管理的有效性； 6. 領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 年齡35以下，本科以上學歷，有一定的英語基礎，3年以上人事行政全盤工作經驗優先； 2. 有良好的溝通、協調能力，能確保各部門之間流暢交流溝通； 3. 有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗，熟悉勞動法，為公司適時規避法律風險， 4. 較強的邏輯思維能力和問題分析能力，能夠獨立處理人事行政問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，有企業微信、釘釘等軟件的維護經驗優先。 此崗位工作地點在東莞橋頭，包食宿，介意勿投~ -
6-7K
大專
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1年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。 無經驗、應屆畢業生勿擾！！！ -
人資主管
急聘
7-9K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位要求： 1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘模塊； 2、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力 3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 4、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件； 6、認同公司企業文化； 工作內容： 1、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 2、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 3、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 -
10-13K·13薪
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 -
13-15K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、2年以上中大型企業績效考核工作經驗； 2、做事有原則，對數據問題有敏感的洞察力。 3、熟悉各種績效考核方法，掌握多種激勵工具。 工作職責： 1、建立完善績效考核管理機制，協助集團總部推行績效考核。 2、全面主持集團子公司績效考核機制。 3、建立科學、合理的人才激勵制度。 -
6-8K
大專
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1年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位描述： 薪酬福利專員/助理 1、負責公司績效管理工作的組織實施、監督控制、評估改善等; 2、指導/協助各部門績效考核工作的實施 3、協助制訂或更新優化公司的績效管理體系; 4、協助建立公司職級、晉升等體系，持續完善公司的酬福利及激勵體系; 5、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。崗位要求: 1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經驗 2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數據分析能力有制造業績效薪酬 3、有較高的原則性和保密意識,優秀溝通協調能力，良好的服務意識，以及人事風險防范能力 4、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析; -
6.5-7.5K
中專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、設計并完善公司薪酬體系，根據業務發展和市場水平制定合理薪酬制度； 2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級； 3、起草并實施公司年度薪酬規劃，制定與優化福利計劃； 4、編制與修訂薪酬成本預算，統計分析薪酬數據，監督執行并提出成本控制措施； 5、定期收集與分析市場薪酬信息； 6、監督薪資核算流程，確保每月薪資準時發放； 7、完成上級交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造業薪酬管理經驗； 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程； 4、掌握人力資源專業知識及相關勞動法律法規； 5、具備較強的溝通協調能力，對數據敏感，有較強分析能力和問題解決能力； -
10-15K
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力； -
5-10K
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1. 基本要求 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 經驗： 1-3年招聘相關經驗，有制造業（尤其是家具、五金、木工等行業）招聘經驗者優先。 熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術崗（如設計師、質檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。 2. 崗位職責 根據生產計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標。 負責開拓和維護招聘渠道（如勞務市場、中介、校園招聘、網絡平臺、內部推薦等）。 組織面試、篩選簡歷，協調部門安排技能測試（如木工實操考核）。 跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優化招聘流程。 了解勞動法規，確保招聘流程合規（如勞動合同、社保等）。 協助新員工入職培訓，與生產部門溝通用工需求。 3. 技能要求 行業知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。 招聘能力： 擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造業常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。 工具使用：熟練使用Excel統計招聘數據，熟悉HR系統或招聘軟件。 溝通能力：能對接基層勞動者（如農民工）和管理層，適應工廠環境。 4. 加分項 有校企合作經驗。 了解精益生產、6S管理等制造業管理概念。 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
我們正在尋找一位主播獵頭達人，如果你擅長嘮嗑、熱愛吃瓜，還能在茫茫人海中精準狙擊潛力主播，那這份工作簡直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細節聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數據就像拆盲盒，從里面找到“通關秘籍”，優化招聘策略，讓我們的主播天團越來越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽他們吐槽、幫他們解決問題，時不時搞點小驚喜（比如團建、節日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業績越好錢越多，讓你數錢數到手抽筋！ 團隊全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢賺了！ 負責娛樂行業人才的招聘工作，制定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團隊人員及時到崗，滿足演藝項目、藝人經紀等業務需求 具備良好的溝通協調能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關問題 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1.組織制定人事部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2. 組織制定人員培養計劃，薪酬方案等； 3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 4. 主導公司KPI相關工作； 5. 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關的外聯工作； 8. 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； 9. 協調公司內部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經驗； 2、擅于表達與溝通，聆聽能力強； 3、具備基本互聯網知識及公文寫作知識等。 -
4.5-6K
高中
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責員工招聘工作，制定并執行招聘計劃； 2、管理員工薪資核算與發放，確保準確性和及時性； 3、組織實施員工培訓計劃，提升員工技能和綜合素質； 4、負責人事資料的整理、歸檔及日常維護； 5、協助處理員工關系，營造良好的工作氛圍； 6、參與制定和完善人力資源相關制度和流程； 7、定期進行人力資源數據分析，為決策提供支持； 8、完成上級交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉勞動法及相關法律法規； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 5、工作細致認真，具有較強的責任心； 6、具備一定的抗壓能力，能夠適應多任務處理； 7、有相關工作經驗者優先考慮； -
6.9-7.9K
高中
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。 -
5-7K
不限
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司編制及業務發展需求，協調并統計各部門招聘需求，制定年度招聘計劃； 2、建立和完善公司招聘流程與體系； 3、負責人員檔案管理及外部人才庫的建設； 4、組織開展季度人才盤點工作； 5、通過多種招聘渠道發布招聘信息，拓展招聘資源； 6、執行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排及人員安置； 7、設計并實施招聘前的測評與簡歷篩選工作； 8、滿足公司各部門的人才招聘需求； 任職要求： 1、具備責任心和良好的職業道德； 2、熟練使用電腦及辦公軟件； 3、具備較強的溝通能力和團隊協作意識； 4、有招聘相關工作經驗者優先考慮；
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