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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
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- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 績效考核經理/主管/專員
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5-8K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。 -
20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗；4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承；2、配合外部專業的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數據組:績效數據過程獲得與管理；5、協助總經辦組織月度部門敘職。 -
人事行政經理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： ?1、環境與設備維護?：確保辦公環境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監督辦公區域安全管理。? 2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度，協助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協助發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續及勞動合同管理。 5?、協助組織團隊活動（如年會、節日福利發放），推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產協調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。 環境、安全與合規 ?1、安全管理?：執行安全生產制度，組織消防/環保檢查及培訓，消除現場安全隱患。? 2、合規管理?：確保公司運作符合勞動法、環保法規及行業政策，更新內部制度文件。 行政事務協調 1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業、宿舍管理、辦公設備服務商）。? 2、流程優化?：持續梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協調等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先 2、熟悉勞動法及相關法律法規 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統 5、有較強的責任心和執行力，能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 7、注重細節，能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業道德素養 9、善于學習新知識，適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態度 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、統計學等相差專業 2、數據敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算； 3、了解國家相差法律法規及規章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監督各部門績效考核流程與執行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
10-14K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
5年以上工作經驗，1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。5、協助部門經理完成公司各項團建工作。6、完成上級領導交辦的其他任務。 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
工作內容： 行政類： 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制； 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目； 4.推行績效考核制度，監督執行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規； 2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。 -
10-15K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
招聘主管 崗位職責： 大小周工作制 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業或中高級人才招募經驗者優先。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業或中高級人才招募經驗者優先。 -
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上，人力資源專業類同專業。 2、有機械行業或設備行業工作三年以上經驗。 3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。 -
9-13K·13薪
大專
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1.?根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.?負責完善部門規章、制度并監督、執行；根據崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓相關工作；員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；做好入離職人員手續的相關辦理；部門員工的團隊建設。 3.?負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 4.?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 5.?負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6.?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 任職要求： 1.?3年以上人力資源管理工作經驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業。 2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。 3.?熟悉國家各項勞動人事法規政策。 4.?熟悉辦公等相關軟件。 5.?良好的公眾表達能力，溝通協調能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。 -
6.5-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘； 2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負責完成工廠經理安排的其它工作。 -
8-10K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、績效管理體系設計與優化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執行與監督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監督各部門執行情況，處理考核爭議，確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯動 ---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。 ?4、跨部門協作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規性與風險管理 ---確保績效制度符合勞動法規要求，規避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業； 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優化流程； 4、擅長匯總、統計考核數據，形成分析報告并提出改進建議。 -
15-26K
本科
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應屆畢業生
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等； 8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先； 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策； 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。 -
5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州
立即應聘
大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業一線員工、職員招聘經驗2.具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統，提高招聘效率。4.對制造業行業有一定了解，熟悉當地勞動力市場情況。5.具備良好的職業道德和團隊合作精神，注重細節，責任心強 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠陽區
立即應聘
招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協調能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優先; -
12-15K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執行； 6、考勤體系的完善和執行； 7、行政后勤管理制度的完善和執行； 8、企業文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業管理類、人力資源類、行政管理類專業優先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規，工業行業優先； 3、具有一定的行政管理、企業管理、戰略管理、組織系統管理、勞務法律等知識，對現代企業人事、行政管理模式，有系統的了解和實踐經驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統培訓、高級管理課程培訓優先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。
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