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【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度； 2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊伍； 3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件； 5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃； 6、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作； 7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案； 8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有機械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、有課程開發(fā)及獨立授課培訓(xùn)經(jīng)驗，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力； 4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強； 5、具有團(tuán)隊互助精神、親和力強、善于分享的特質(zhì)。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實施； 3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工； 4、制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機制； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強，工作積極主動，有團(tuán)隊合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作，包括但不限于技術(shù)類、生產(chǎn)管理類等職位； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實施有效的招聘計劃，以確保及時、高效地完成招聘目標(biāo)； 3、利用多種渠道進(jìn)行人才搜索與吸引，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體及線下招聘會等； 4、管理招聘流程，從初步篩選簡歷到安排面試、進(jìn)行面試評估直至最終錄用通知的發(fā)放； 5、維護(hù)與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊的良好溝通，確保招聘過程順利進(jìn)行，并提升公司雇主品牌形象； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘策略； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 至少3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉機加鈑金行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、 具備良好的人際交往能力，能夠有效地與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊成員溝通； 4、熟練掌握各種招聘工具和方法，能夠獨立開展招聘活動； 5、工作態(tài)度積極主動，注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買五險一金； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

職位描述 崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。 2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。 3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確保考核結(jié)果的公正和客觀。 4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先. 2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法，有2年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。 5.有外企相關(guān)工作優(yōu)先，在工作中英文要求聽說讀寫熟練

1: 800人以上企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗、在制造業(yè)工廠經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 2：熟悉辦公軟件、會套用函數(shù)公式、有過手工考勤經(jīng)驗優(yōu)先。 3：良好職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗、溝通協(xié)調(diào)能力強。

崗位職責(zé) 駐廠人員管理： 1、負(fù)責(zé)駐廠員工的日常考勤、紀(jì)律管理及行為規(guī)范監(jiān)督。 2、協(xié)調(diào)駐廠員工與企業(yè)之間的溝通，確保學(xué)員能夠適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。 3、定期與駐廠員工進(jìn)行溝通，了解其學(xué)習(xí)、工作及生活情況，解決相關(guān)問題。 4、處理駐廠期間的突發(fā)事件，維護(hù)現(xiàn)場秩序，確保學(xué)員安全。 5、與企業(yè)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解企業(yè)對員工的工作需求及反饋。 6、確保駐廠員工遵守企業(yè)的安全管理制度，落實安全生產(chǎn)要求。 7、完成企業(yè)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求 教育背景： 1、中專及以上學(xué)歷，有行政工作或者工廠人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有駐廠工作經(jīng)驗、人力資源等從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3、有有效駕駛證件優(yōu)先，配車 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)及員工做有效溝通。 駐廠和公司總部都包住

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策； 3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)； 5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作； 6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、年齡26-32之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及檔案管理； - 協(xié)助完成各類人事報表統(tǒng)計與分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； - 協(xié)助組織各類員工活動及培訓(xùn)會議； - 處理日常郵件往來及文件歸檔工作； - 完成上級交代的其他相關(guān)工作任務(wù)。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神； - 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，能夠獨立完成任務(wù)； - 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）； - 擁有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握公司各項規(guī)章制度； - 本崗位歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生及無經(jīng)驗人士申請，公司將提供全面的崗前培訓(xùn)； - 有相關(guān)人事或行政助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時負(fù)責(zé)兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等； - 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作； - 負(fù)責(zé)公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作； - 協(xié)助公司其他部門的同事，負(fù)責(zé)兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行； - 與其他部門配合，協(xié)助做好公司日常運營和各項工作的推進(jìn)； - 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。 職位要求： - 3年以上行政人事工作經(jīng)驗，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗； - 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神； - 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實踐； - 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力； - 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。 26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

崗位職責(zé)： 1、制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環(huán)境； 4、分析和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規(guī)要求； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，優(yōu)化行政流程，提升公司運營效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理專業(yè)畢業(yè)，有PCBA制造行業(yè)（SMT/DIP/制造）相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作； 4、能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)下屬； 6、良好的分析能力和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 需接受上班地點為深圳/東莞

我們正在尋找一位專業(yè)的培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。 工作內(nèi)容： 1.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程； 2.組織和實施培訓(xùn)活動； 3.評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟練掌握培訓(xùn)相關(guān)的知識和技能； 4.良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工有效互動； 5.責(zé)任心強，有團(tuán)隊精神。

家政高級培訓(xùn)講師 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)家政學(xué)員-家政各科教學(xué)、烹飪、崗前教育、職業(yè)素養(yǎng)各模塊的培訓(xùn)工作。 2、負(fù)根據(jù)家政從業(yè)人員的需求以及客戶反饋，修定教學(xué)大綱，有針對性地進(jìn)行強化培訓(xùn)。 3、維護(hù)好學(xué)員，做好學(xué)員的思想工作，最大化的轉(zhuǎn)介紹和維護(hù)。 4、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，注重授課內(nèi)容的實用性。 5、學(xué)員心態(tài)的引導(dǎo)，以及學(xué)員上戶后的問題解答與指導(dǎo)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上家政講師經(jīng)驗，育嬰講師經(jīng)驗的優(yōu)先 2、具有較強的親和力、語言感染力、溝通能力及管理能力。 3、品行端正、責(zé)任心強、熱愛家政行業(yè)、有敬業(yè)精神； 4、熟練操作電腦辦公軟件，熟練編寫教案和獨立制作課件。

崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認(rèn)識，具有體系運行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 (2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關(guān)系與合規(guī)管理 (1)擅長員工關(guān)系全周期管理，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險管控。 (2)建立員工關(guān)懷機制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，降低用工風(fēng)險。 3. 績效與薪酬體系設(shè)計 (1)主導(dǎo)設(shè)計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機制，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。 (2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。 4. 組織發(fā)展與人才管理 (1)統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。 (2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協(xié)作與文化建設(shè) (1)深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。 (2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 (2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務(wù)、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)能力 (1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動法實務(wù)經(jīng)驗，成功處理過復(fù)雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經(jīng)驗：主導(dǎo)過績效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。 (3)數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。 3. 核心素質(zhì) (1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點，提供系統(tǒng)性解決方案。 (2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動復(fù)雜項目高效落地。 (3)溝通協(xié)調(diào)力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實例。 2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。

崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。 2、團(tuán)隊管理：管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力和工作效率。 3、渠道拓展與優(yōu)化：開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。 4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫，進(jìn)行有效人才儲備與關(guān)系維護(hù)。 5、數(shù)據(jù)分析與報告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發(fā)護(hù)理電器行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發(fā)與人才測評工具運用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。

?1.全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.至少2年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。具備大型企業(yè)或跨國公司薪酬管理工作經(jīng)驗。 3.精通Excel等辦公軟件，能夠熟練使用各種公式和函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。熟悉薪酬管理軟件，如SAP、用友等，能夠熟練操作這些軟件進(jìn)行薪酬核算和管理。 4.熟悉國家及地方薪酬相關(guān)法律法規(guī)，特別是薪酬、社保、公積金等相關(guān)政策，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確理解和分析薪酬數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與人力資源部門、財務(wù)部門以及員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。能夠承受一定的工作壓力，有較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)公司的薪酬管理制度和流程。

【工作內(nèi)容】 招聘： - 負(fù)責(zé)公司各部門的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 獨立完成從招聘需求分析、人才搜尋、面試安排到錄用跟進(jìn)的全流程招聘工作； - 運用多種渠道進(jìn)行候選人搜尋，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等，并建立和維護(hù)人才庫； - 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘流程高效順暢，提升招聘質(zhì)量； -負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等； 培訓(xùn)： - 設(shè)計和實施全面的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，并能有效提升員工的工作效率； - 評估培訓(xùn)效果，收集反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)材料和方法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量； - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，邀請行業(yè)專家或合作伙伴進(jìn)行專題講座，豐富培訓(xùn)形式； - 管理培訓(xùn)項目的預(yù)算，確保資源的有效利用； - 分析培訓(xùn)需求，制定年度或季度培訓(xùn)計劃，為不同層級的員工定制培訓(xùn)課程。 - 負(fù)責(zé)公司年會、生日會等企業(yè)文化活動。 【任職要求】 - 具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、機械類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉招聘流程及工具，能夠獨立完成招聘任務(wù)； -擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和執(zhí)行大型培訓(xùn)活動； - 對成人教育理論有一定的了解，掌握有效的教學(xué)方法和技巧，能夠獨立開發(fā)課程并授課； - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過評估工具衡量培訓(xùn)成效； - 良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人及業(yè)務(wù)部門有效溝通； - 強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。

崗位職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案； 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果； 6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷； 2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。