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急聘
已選條件:
- 惠州
- 人力資源總監
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15-30K
本科
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8年
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惠州-博羅縣
立即應聘
HRD任職要求 一、基礎要求 學歷:全日制本科以上學歷 工作經驗:10+以上工作經驗，大型制造業背景，熟悉制造型企業的工作模式 有制造型企業一號位的工作履歷，能領悟戰略，會執行在OD TD方面有成功的案例. 二、要求： 戰略視野：能立足公司 30 -50億營收規模的業務戰略（如擴張、提效），將其轉化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關鍵要素。? 阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經營” 核心邏輯，能在總部管控與事業部靈活性間建立平衡，既保障集團人力戰略統一，又為各事業部預留個性化調整空間（如允許事業部在總框架內優化績效指標）。 強執行力：既能設計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細節推動落地（如解決事業部人員招聘問題、化解部門阻力、優化流程節點）。? 平衡思維：在短期業務需求（如緊急招聘）與長期組織發展（如人才培養）間找到最優解，兼顧效率與質量。 三、五大核心能力。 1、組織變革能力； 2、人才梯隊建設； 3、績效與激勵設計； 4、跨部門協同； 5、數據化經營支撐。 四、經驗背景：匹配 30 -50億級企業發展階段 模式適配：有阿米巴、事業部制等分布式組織的 HR 管理經驗，經歷過 “總部 - 單元” 人力權責劃分、管控體系搭建過程。? 規模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業部的企業任職過 HR 核心崗，熟悉不同發展階段事業部的人力痛點（如初創期缺人、成熟期人效瓶頸）。? 模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經歷，能獨立操盤復雜人力項目。? 案例背書：主導過至少 1 個跨事業部人力項目（如組織架構變革優化、統一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%）。 行業適配：實體行業（制造、五金注塑）需懂供應鏈人力管理；
推薦招聘信息
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9-12K
大專
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9年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明區
立即應聘
崗位職責： 1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整； 2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監督實施等； 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業； 2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規； 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求： 1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、公司戰略管理 ①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯工作： 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化 KPI，監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公 司的規章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及 執行； ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控； ③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
25-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、崗位定位：二級部門負責人，直接上級為人力資源高級經理（績效基礎為0，運營型總監，把控績效大方向），自行組建績效團隊； 2、崗位側重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統意義上的KPI），有0-1績效體系建設經驗優先； 3、崗位素質要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數據，懂經營管理數據； 4、崗位重點推行項目：主導作業員的超產獎的策劃并落地執行，主導團隊級與部門級的經營績效獎； 5、崗位薪資：25-35K（12薪）； 6、年齡要求：40歲以下，個別優秀可放寬至45歲；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
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2025-03-25
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